福利待遇極好，不會壓榨員工；

    到目前為止，騰達的產(chǎn)業(yè)涉及許多領(lǐng)域，而且都做得有聲有色。

    還有很關(guān)鍵的一點，騰達在京州市，這是一個二線城市，既有不錯的配套設(shè)施，又不會像超一線城市那樣生活壓力巨大。

    綜合種種因素，騰達一下子就成為很多求職者眼中的香餑餑！

    俗話說，不怕不識貨，就怕貨比貨。

    在其他公司老板全都鼓吹奮斗精神、狼性文化、996是福報的時候，騰達的老板竟然完全反其道而行之，在內(nèi)部信中讓員工們多休息、注意身體。

    這種溢于言表的人文關(guān)懷，讓很多其他公司的社畜簡直是感動到流淚！

    于是，有很多人在網(wǎng)絡(luò)上變成了騰達的自來水，在微博上瘋狂為騰達說好話；還有些更干脆，開始往騰達投簡歷！

    幾天時間過去，騰達的企業(yè)郵箱直接爆了，999+的郵件全都是各種求職簡歷。

    裴謙想到了官方的專訪會引發(fā)一些不好的后果，但沒想到竟然會這么嚴重！

    看著郵箱中的999+郵件，裴謙和騰達人力資源部的hr們一樣頭疼。

    不過，頭疼的原因不太一樣。

    Hr們單純只是幸福的煩惱，有這么多人擠破頭地往騰達跑，自然更容易篩選到優(yōu)秀的人才。

    而裴總就比較僵硬了。

    他倒是不介意多養(yǎng)一些員工，但這些人里面萬一有一些大牛存在，招進來之后輕而易舉地把原本虧損得好好的項目給帶飛了，那裴總豈不是要吐血？

    但是，直接把這些人全都給拒了，也不妥。

    現(xiàn)在騰達不是以前那個小透明公司了，肯定有不少人在盯著。