黃思博沉思片刻，然后說道：“我倒覺得最后這一點，才是真正的點睛之筆。”

    “大家有沒有想過，為什么在這份通知里面，裴總沒有對我們提出明確的要求？既沒有規(guī)定如何換部門，也沒有說明限制代任負(fù)責(zé)人的身份，沒說讓我們?nèi)ツ睦镎疫@些代任負(fù)責(zé)人。”

    “顯然，這是靠我們自己悟的！”

    “裴總在這方面完全放開，就是因為相信我們，可以妥善解決這一問題！”

    其他的負(fù)責(zé)人們都愣住了，這確實是他們的一個盲點。

    裴總只是說了，鼓勵到騰達(dá)集團(tuán)之外去找代任的負(fù)責(zé)人，于是大家下意識地就以為，找來的會是各種沒能力的阿貓阿狗。

    但是聽黃思博這么一說，這顯然不是裴總的真意啊！

    這實際上是把選人的權(quán)力，交到了這些負(fù)責(zé)人的手中。

    擔(dān)心去的部門不適合？擔(dān)心選出來的代任負(fù)責(zé)人沒能力？那只能說你們這些負(fù)責(zé)人沒選好啊！

    裴總把這么重要的權(quán)力交給你們，是讓你們選路邊遇到的阿貓阿狗嗎？肯定不是啊！

    那肯定得是選一個足以勝任這一職位的人才行啊！

    胡顯斌皺了皺眉，疑惑道：“換部門這個我可以理解，無非是大家都選擇跟自己負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)聯(lián)系比較密切的部門，然后下基層體驗更容易找到問題、為以后部門之間的聯(lián)動打好基礎(chǔ)。”

    “可……要選出能勝任的代任負(fù)責(zé)人，這也太難了吧？”

    “就算我們定向去挖人，或者招聘，找到了能力比較強(qiáng)的人，又如何保證他對騰達(dá)的忠誠？如何保證他是全心全意地為騰達(dá)做貢獻(xiàn)？”

    “我們這些人可都是跟著騰達(dá)成長起來的，深受騰達(dá)精神的影響。外界的人沒有這種基礎(chǔ)，進(jìn)入騰達(dá)之后總得先學(xué)個一年半載的騰達(dá)精神。”

    “知人知面不知心啊！”

    胡顯斌現(xiàn)在是兔尾直播的負(fù)責(zé)人，不過他的問題問出了所有負(fù)責(zé)人共同的困惑。