會(huì)議室的眾人聽完再度面面相覷。

    本來(lái)以為加班費(fèi)和加班額度就已經(jīng)夠離譜的，結(jié)果沒想到還有更離譜的！

    反倒是衛(wèi)景輝臉上露出了笑容。

    因?yàn)樗l(fā)現(xiàn)聶云盛的預(yù)測(cè)是完全正確的！

    果然，騰達(dá)合作部派出來(lái)的這些人，其實(shí)并沒有領(lǐng)會(huì)到裴總的管理藝術(shù)，而完全是在邯鄲學(xué)步。

    不分析公司的具體情況，就把騰達(dá)的那套管理模式生搬硬套。

    這還能有個(gè)好嗎？

    閔靜超在龍宇集團(tuán)強(qiáng)制推行這套制度成功了，那是因?yàn)殚h靜超自己就是游戲設(shè)計(jì)和游戲運(yùn)營(yíng)方面的大師，專業(yè)技能在這兒撐著，哪怕管理方面出點(diǎn)小問題也無(wú)傷大雅！

    但吳濱可不是自媒體方面的專業(yè)人士！

    只要把博群傳媒給搞黃了，那么這就是一個(gè)攻擊騰達(dá)的絕佳素材。

    想到這里，衛(wèi)景輝微微一笑：“吳濱先生的這套管理方案應(yīng)該是從騰達(dá)一脈相承的吧，果然非常的高明！”

    “行政和人力資源兩個(gè)部門一定要做好配合工作，一切按照吳濱先生要求的方式來(lái)，不能有任何的疏漏！”

    衛(wèi)景輝之所以這么說(shuō)，是怕萬(wàn)一底下人執(zhí)行出了偏差，最后騰達(dá)那邊可能會(huì)甩鍋，說(shuō)是博群傳媒這邊不配合，造成輿論攻擊的效果大大減弱。

    見行政和人力資源的負(fù)責(zé)人點(diǎn)頭，衛(wèi)景輝才放下心來(lái)，繼續(xù)道：“吳濱先生，那接下來(lái)我們就再談?wù)剺I(yè)務(wù)方面改造的事情吧？”