“騰達的行為怎么就道德綁架了？還說騰達是站在道德高地？不好意思，我覺得是因為其他公司全都站在道德洼地上，所以怎么看騰達都在道德高地！”

    “可能是這種不正常的現象太常見、太普遍了，大家都習以為常了，騰達站出來主動做好事，想讓事情回到正軌上去，竟然還有人不適應了？真是活久見！”

    “為什么有這么多人都覺得公司不容易？不說別的，請老板把他的一半年薪拿出來分給所有員工，員工們肯定都愿意為他肝腦涂地，老板愿意嗎？既然不愿意那就別說什么不容易了，既然大家是單純的雇傭與被雇傭的利益關系，就別強調自己不容易，老板不容易，難道打工人就很容易？”

    “當初經濟上行的時候，很多老板完全就是風口上的豬，力大磚飛，怎么胡做業績都能提升；后來經濟稍微下行了，風停了，這些人就原形畢露了。關鍵是他們還自我感覺良好，當初成功那不是我領導的好嗎？現在為什么不行了？肯定還是你們這些員工不好好干！縮減福利，減少成本，加強考核，思想教育……然后呢？然后公司就黃了！這公司是因為什么倒的？是因為員工嗎？顯然是因為廢物老板??！”

    “確實，希望老板和打工人都能有點自覺，千萬別互相綁架！打工人就別替老板說話了，你先琢磨著能把法律給你的權益給維護住再說吧！”

    “對，無良老板也別費勁來忽悠打工人了，有這個功夫你們還是多想想怎么干點實事把公司開好吧，說句不好聽的，人家真正的資本家都是去開拓海外市場、賺其他國家的錢，你們一個勁壓榨本國人民這算什么資本家，頂多也就算是舊社會的官僚買辦！”

    發類似這些言論的人，直接就被吃瓜群眾們給罵了個狗血淋頭！

    就這些評論，還都是比較講文明的，有些人直接就開始了最簡單的嘴臭。

    吳濱不由得感慨，群眾的眼睛是雪亮的，看來吃瓜群眾的智商確實是整體提高了，越來越不好忽悠了。

    很多人可能會說，只會在網上動動嘴，對事情又能起到什么影響呢？

    但動動嘴，往往是解決問題的第一步。

    如果所有人都不認為這個事情有問題，那它就永遠得不到解決，而且甚至會變得越來越糟；如果大家都認為這個事情有問題，那么即使短期內看起來沒什么變化，但解決的方案總會慢慢地推動起來。

    現在回想起來，吳濱覺得自己明顯是格局小了。

    確實，這個招聘在短期內也許招來的人不是特別優秀，但從長遠來看，隨著這個特招考試的知名度越來越高，優秀的人才自然也會越來越多！

    對于騰達來說，兩種招聘最終的結果不會有多大的差別。

    這個特招考試最大的意義不僅在于向所有人展示騰達精神，吸引更多的人才，還在于改變整個社會的觀念，讓所有人都能明白，追求更好的生活條件和福利、拒絕不合理的加班與所謂的“奮斗精神”洗腦，這是天經地義的事情！

    奮斗當然是正確的，但奮斗分對象。

    為自己奮斗是明智的，為老板奮斗是愚蠢的。