討論半天，也沒有什么好辦法。

    江帆第一次發(fā)了發(fā)脾氣：“別給我說流程和效率，流程是死的，人是活的，為什么有的部門晚上只有一個(gè)人在加班，其他人去哪了？也別給我說什么分工明確，責(zé)任到人，既然都冷眼相看，還講團(tuán)隊(duì)合作有什么用，還是說這就是你們倡導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)精神？”

    大伙三緘其口，眼觀鼻鼻觀心都不吭聲。

    從來沒見過江老板發(fā)火，這還是第一次。

    都覺心里顫顫，輕易不發(fā)火的人偶爾發(fā)次火還是比較嚇人的。

    連幾位女士也表情肅然，再?zèng)]了輕松的模樣。

    “從今天開始……”

    江帆頓了一下，才說道：“哪個(gè)部門周末和非工作時(shí)間在加班，部門負(fù)責(zé)人要一起跟著加班，加班人數(shù)超過部門總?cè)藬?shù)五分之一的，高管跟著加班，我看有沒有辦法提升效率。”

    高管們默默點(diǎn)著頭，心里苦的一批。

    這是要把管理層往死里折騰。

    要不是剛剛拿到了期權(quán)，還真要好好考慮一下要不要找個(gè)好去處跳槽。

    江帆又看向管平和張康：“你倆也是，不要回頭把要求傳達(dá)下去就算完事了，團(tuán)隊(duì)建設(shè)的核心是什么，不提倡有活大家一起干，那是生產(chǎn)隊(duì)模式不科學(xué)，但至少在追求效率的過程中要有互幫互助的意識(shí)，這才是團(tuán)隊(duì)建設(shè)的核心，如果需要，你倆也要主動(dòng)加班，不說給員工樹榜樣，至少讓員工看到管理層愿意與他們同甘苦，不至于心里罵娘。”

    管平和張康默默地點(diǎn)頭，覺的一把手也不好干了。

    小會(huì)開了一個(gè)小時(shí)，直到江帆說的口干舌燥才算結(jié)束。

    高管們心情沉重地離開，本來是喜慶的日子，結(jié)果卻一點(diǎn)都高興不起來。

    陳云芳和吳艷梅還罷了，兩人下面的部門如果不想加班是可以做到不加班的。

    技術(shù)部門可就慘了，怎么可能不加班。

    大量的任務(wù)在那壓著呢，不加班怎么可能干的完。

    很快，辦公司的一紙通知就發(fā)了下去。

    原本已經(jīng)休息的管理層忙活起來，紛紛打電話落實(shí)部門加班狀況，然后，多個(gè)部門的負(fù)責(zé)人回公司跟員工一起加班，薛濤和胡敏等負(fù)責(zé)技術(shù)業(yè)務(wù)的高管也回到崗位，陪著員工一起加班，搞的員工們很是詫異，搞不明白這些管理人員們又哪根筋出了問題。