其他人都沒(méi)有說(shuō)話，一臉?biāo)妓鞅砬椤?br/>
    過(guò)了幾秒，陳云芳接上：“我覺(jué)的應(yīng)該加大向其他細(xì)分領(lǐng)域的滲透力度，短視頻是互聯(lián)網(wǎng)流量的重要入口，但從屬性上來(lái)看, 社交購(gòu)物才是互聯(lián)網(wǎng)最大的需求, 至少在相當(dāng)一段時(shí)間內(nèi)具有不可替代作用，要想保持流量的持續(xù)增長(zhǎng)，我認(rèn)為我們?cè)诠膭?lì)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)、向其他細(xì)分領(lǐng)域滲透引流的同時(shí)，有必要加大向社交和購(gòu)物領(lǐng)域的滲透力度……”

    這跟薛濤一直堅(jiān)持的思路和方向正好相反，但比較符合現(xiàn)在的實(shí)際。

    不過(guò)薛濤沒(méi)有反駁，他只是要表明自己的觀點(diǎn)。

    并非是容不下不同觀點(diǎn)。

    吳艷梅也表達(dá)了下觀點(diǎn)：“技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)的源頭還是對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)，這兩年科技公司對(duì)人才的爭(zhēng)奪在逾演逾烈，行業(yè)薪酬水平正在快速遞增，公司雖然引進(jìn)了不少人才，但在商端人才競(jìng)爭(zhēng)方面，相比幾家巨頭依舊沒(méi)有多少優(yōu)勢(shì)，我建議啟動(dòng)人才分類(lèi)機(jī)制，把技術(shù)型人才和管理型人才徹底分割，用不同的賽道來(lái)滿(mǎn)足各類(lèi)人才對(duì)薪資待遇的需求……”

    江帆心里一動(dòng)，這到是個(gè)挺不錯(cuò)的想法。

    最近他也在考慮一個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。

    管理人員和高端技術(shù)人才的薪酬待遇正在逐漸失衡。

    個(gè)別高端技術(shù)人才的薪酬水平已經(jīng)大幅超過(guò)了管理人員。

    如何解決這個(gè)問(wèn)題，他還沒(méi)想好了，吳艷梅就提出了解決方案。

    把技術(shù)人才和管理人員分類(lèi)是個(gè)不錯(cuò)的辦法！

    江帆沒(méi)有括話，繼續(xù)聽(tīng)。

    吳艷梅講完后，其他高管也發(fā)表了一下觀點(diǎn)。

    等顧鋒發(fā)言時(shí)，所有人都豎起耳朵，顧鋒說(shuō)話不疾不徐，卻字字清晰：“我個(gè)人比較贊同薛總的意見(jiàn)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的未來(lái)在哪，這是每一家具有一定規(guī)模的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都要考慮的問(wèn)題，美國(guó)的科技巨頭們這些年一直在投入巨資探索新技術(shù)、新方向，國(guó)內(nèi)的巨頭們同樣也在進(jìn)行這方面的探索和嘗試，比如人工智能的底層邏輯、應(yīng)用場(chǎng)景和通訊技術(shù)等，我們雖然暫時(shí)落后，但不能一直落后，也要在這些關(guān)鍵核心領(lǐng)域早做準(zhǔn)備……”

    齊亮也表達(dá)了看法：“不否認(rèn)技術(shù)的重要，但我們也要尊重實(shí)際，公司目前還沒(méi)有實(shí)現(xiàn)盈利，所以我們所面臨的第一個(gè)問(wèn)題依舊是生存，資金方面不會(huì)太充裕。”

    其他人也點(diǎn)頭，理想再好，也需要金錢(qián)兌現(xiàn)。