“我覺得不如設定一個標準線，比如說一周內達到某個攬收數量，就可以把提成從8毛提到1塊2，這樣以此類推，可以激勵下線的積極性······鐘經理你一直看我做什么？”

    陳漢升剛提出這個想法，話都沒說完就看見鐘建成吃驚的盯著自己。

    “你小子在家是不是做過生意？”

    “沒有啊。”

    “那你怎么懂這么多？”

    “我學的是管理學，書上都有類似的例子的。”

    上課就睡覺的陳漢升又把書本拿出來做擋箭牌了，不過鐘建成相信了：“難怪都說書中自有黃金屋啊，陳經理你只是提一嘴而已，但我怎么都想不到。”

    乍聽“陳經理”這個稱呼，陳漢升也有點幌神，老子終于又變成“陳經理”了。

    “陳經理這個提議非常好，我到時核算出標準后就告訴你，而且先從你這里開始推廣，還有沒有其他想法了？”鐘建成認真的問道。

    “不知道以前鐘經理怎么攬收校園快件的。”陳漢升又問道。

    “因為學校業務量不大，所以我們都是兩到三天收一次，從這里派車過去，幾個學校一起收的。”

    陳漢升想了想：“如果以后攬收數量也達到一個標準，我要一個常駐學校的攬收員，這樣盡量一天收一次，提高工作效率。”

    鐘建成點點頭：“沒問題，只要你們利潤做到了，大不了多聘一個人罷了。”

    陳漢升扔了支煙過去，笑呵呵說道：“這個人的工資要我來發，你只管幫忙尋找有經驗的員工就行了。”

    “你來發？”

    鐘建成沉吟一會，意味深長的看著陳漢升：“年輕人心思好重，這樣四個學校的業務不都被你牢牢控住了？”

    “鐘經理難道還想當皇帝，管理者只要躺好賺錢就行，小事就要適當分權給下屬。”