不過廠里又不全是傻子，有些人一看態勢不對，趕緊聯系林朝暉這些管理層，不過因為他們都在國外，手機根本打不通。

    部分職工采取軟抵抗的政策，見不到鄭老板、林廠長或者其他副廠長，表示不會動工。

    其中MP3產品設計小組最為消極，李小楷好說歹說，就是沒人做事。

    李小楷又想和鄭觀媞匯報這件事，不過拿起電話又放下了，什么困難都去找大老板匯報解決，這顯得自己太沒用了。

    “漢升，你說應該怎么解決才好？”

    雖然沒和鄭觀媞匯報，不過李小楷又找到了陳漢升。

    自從陳漢升出了那個餿主意以后，他在李小楷心中就有點陰謀家的味道了。

    “不聽話好辦啊。”

    這給陳漢升處理，只有一個動作：“直接讓他們去財務室結清工資，走人就完事了。”

    “這可不行，他們都走了，產品就沒人設計了。”

    李小楷搖搖頭說道。

    “這樣啊。”

    陳漢升想了想說道：“但凡這種群體行為，肯定有個領頭的，你把那個領頭的開了，事件就能平息了。”

    李小楷覺得有道理，按照陳漢升說的辦法操作了，結果當晚就繼續找到他。

    “漢升，你說的主意不管用啊，我和MP3產品設計小組的組長談話后，結果整個小組全部鬧著要辭職，我這邊辭職信都收到好幾份了。”

    陳漢升也是奇怪：“這個組長挺有人格魅力的，下屬都很服氣他啊。”

    “就是啊，我也打聽了一下。”

    李小楷郁悶的說道：“這個組長很受下屬愛戴，我們現在也是騎虎難下，如果全部開了就沒人做事了，可是如果留著，他們照樣不做事。”