這個測試程序不可切換、不可退出，必須全部答完并提交。

    而且，現場有行政部門的同學進行監督，不能交頭接耳，也不能用手機交流。

    吳濱環視四周，發現大概有二十多人參加這次的測試。

    這顯然不是上一批所有加入騰達的新員工人數，因為有一些新人還在辦理離職手續，并沒有入職。

    現在的這二十多人都是跟吳濱一樣，剛被錄取沒多久就辦理了入職手續，所以剛好趕上了這一批。

    吳濱發現，會議室中整體的氛圍還是比較輕松的，雖然不至于有說有笑，但也沒人愁眉苦臉、如臨大敵。

    顯然，大家都覺得這個測試跟大學里的心理健康測試、公職人員的體檢差不多，都是只會篩掉極少一部分人。

    大部分人只要正常答題應該都能過，無非是走個過場而已。

    很快，眾人紛紛落座，開始答題。

    吳濱深吸一口氣，拿起鼠標，看向第一道題。

    “已經到了下班時間，而你手上還有一項工作沒有完成，此時你應該：”

    吳濱快速掃過幾個選項，眉頭微微皺起。

    “這么簡單嗎？”

    “工作沒完成當然需要加班了，總不會有人選‘明天再說’吧？”

    “臥槽，竟然還有‘和上級據理力爭’這種選項？選了這個選項，是不是要被當場開除??？”

    吳濱感覺有點莫名其妙，甚至是有點好笑。

    這個題目跟想象中的差別也太大了。