大家都是受苦兩個(gè)月，期間一起訓(xùn)練、一起受苦，又不能玩手機(jī)，休息的時(shí)候就只能聊天，再加上有足夠多的共同話題，自然而然地就熟了。

    更何況受苦旅行的公告上還說了，會(huì)給苦行者們建群提供更多交流的途徑。

    一來二去，這不就認(rèn)識(shí)了嗎？而且還不是那種點(diǎn)頭之交、泛泛之交，大家都是一起受過苦的，這友誼相對(duì)比較經(jīng)得住考驗(yàn)。

    如果能跟騰達(dá)各部門的負(fù)責(zé)人建立這種聯(lián)系，那當(dāng)然是一件大好事??！

    雖說第一期已經(jīng)有很多負(fù)責(zé)人受苦了，但保不齊裴總還會(huì)安排他們?cè)俚诙螀⒓邮芸嗦眯校@完全有可能。

    當(dāng)然，也有可能只此一次。

    但按照目前的情況來看，即使騰達(dá)各部門的負(fù)責(zé)人全都安排了一個(gè)遍，接下來肯定也會(huì)繼續(xù)安排各部門的負(fù)責(zé)人候選、骨干員工，能跟這些人牽上線同樣也是很有價(jià)值的。

    騰達(dá)各部門的人員變動(dòng)這么快，說不定某天這個(gè)潛力股就變成負(fù)責(zé)人了呢？

    而且再往深了想，越是報(bào)名早，就越是能接觸到騰達(dá)偏高層、偏核心的員工，報(bào)名晚了，說不定遇到的就是一些普通員工了。

    雖然也有一定的人脈價(jià)值，但相比于最開始的這幾期，人脈價(jià)值就大大減弱了，不是很劃算。

    很多人終于理解了李石的高瞻遠(yuǎn)矚。

    這無疑是對(duì)自家公司骨干員工的一種福利，一種栽培啊！

    當(dāng)然，這些骨干員工成長(zhǎng)起來之后，也能為富暉資本帶來實(shí)實(shí)在在的好處，李石也能少費(fèi)點(diǎn)心。

    但不管怎么說，作為老板愿意掏錢，貼上兩個(gè)月的帶薪假以及每人兩萬塊錢，這也確實(shí)是大手筆、相當(dāng)厚道了，李總還真沒說錯(cuò)，這確實(shí)是為了大家好。

    想通了這一層之后，在場(chǎng)的人立刻紛紛舉手。

    “我去！”

    “我也愿意去！”

    別說公司給帶薪假和補(bǔ)貼了，就算公司不給補(bǔ)貼，只要允許請(qǐng)兩個(gè)月的假，那么也會(huì)有人愿意去的。