11月5日，周一。

    裴謙照常來(lái)到辦公室，準(zhǔn)備簡(jiǎn)單地翻一翻各部門的工作報(bào)告，順便重點(diǎn)關(guān)注一下這次招聘的情況。

    有了那本小冊(cè)子的影響，這次招聘進(jìn)來(lái)的員工會(huì)不會(huì)有一些不同？

    當(dāng)然，裴謙也知道這種想法可能過(guò)于樂(lè)觀了，但期待著一些改變總是沒(méi)問(wèn)題的。

    而且吳濱被熊了一通之后就回去了，也不知道他反思得怎么樣了。

    如果能從根本上把人力資源部門這群人的思想給扭轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)是最好的，如果不能……那也只能是再想別的辦法。

    裴謙開(kāi)始琢磨著，具體要如何糾正一下大家對(duì)騰達(dá)精神的認(rèn)識(shí)，把跑偏的方向再給矯正回來(lái)。

    只是這事似乎急不得，畢竟萬(wàn)一用力過(guò)猛的話，可能會(huì)歪得更厲害。

    具體怎么做，還是得從長(zhǎng)計(jì)議。

    正琢磨著，外面?zhèn)鱽?lái)了敲門聲。

    裴謙抬頭一看，來(lái)的人竟然是趙旭明。

    “咦？”

    裴謙不由得有點(diǎn)驚訝。

    因?yàn)樗浅Ｇ宄w旭明這個(gè)人習(xí)慣于努力降低自己的存在感，匯報(bào)工作或者請(qǐng)示問(wèn)題一般都是讓艾瑞克頂上的，他自己上的時(shí)候并不多。

    而且這次的匯報(bào)顯然不是例行公事。

    在這種情況下主動(dòng)找上門來(lái)，可以說(shuō)是挺稀奇的。

    趙旭明顯然也有點(diǎn)局促，這也是他加入騰達(dá)以來(lái)第一次跟裴總一對(duì)一地匯報(bào)工作，所以難免緊張。