“呃……這畢竟是時代不同了嘛！”張嘉鋼開口說道。

    李衛(wèi)東則開口說道：“我們廠的工作強度是很大，是需要加班，但既然他們以前能加班，現(xiàn)在為什么就不能加班了呢？還不是想要找一個清閑的工作。

    想要那種清閑崗位，也不是沒有，問題是你得拿出相應(yīng)的技術(shù)和學歷。要是一個大學生來應(yīng)聘，我可能讓他下車間么？肯定得讓他做辦公室。

    若是沒有學歷的話，有技術(shù)也行啊，我的富康工程和富康農(nóng)機都缺技術(shù)工人，車銑刨磨，但凡精通一樣，我那里都能要！

    若是來個工程師，我還給他開高薪，給房子。張書記，不瞞您說，我們富康工程的高級工程師，工資可比你這個青河市一把手高！”

    “我工資也不是很高，主要是日常開銷少。”張嘉鋼趕緊解釋道。

    李衛(wèi)東則接續(xù)說：“我們電器廠是工作強度大，所以求職者不愿意來。但據(jù)我了解，求職者不愿意來的，也不只是我們小狗電器這一家。

    有一些工作崗位，給出的工資比較低，所以無人問津，還有一些企業(yè)，給出的工作崗位不怎么體面，求職者礙于面子，所以不想報名。

    但是這其中大部分的工作崗位，拿到社會上去招人，還是有人愿意干的。所以歸根結(jié)底，下崗職工再就業(yè)困難，問題并不出在提供崗位的企業(yè)身上，而是出在求職者身上！”

    張嘉鋼臉色一沉，顯有些不高興，他開口說道：“李董事長，照你這么說，下崗職工找不到工作，就得全怪自己嘍？企業(yè)就半點關(guān)系都沒有？難道企業(yè)就不能提供一些適合下崗職工的工作崗位么！”

    “張書記，有一件事情，咱們得先搞清楚，我們是根據(jù)工作需要設(shè)立崗位，還是應(yīng)該根據(jù)個人能力設(shè)立工作崗位？”李衛(wèi)東開口問道。

    張嘉鋼頓時沉默不語，從道義角度上，他雖然很想站在下崗職工這一邊，但是規(guī)則上顯然不能這么做。

    李衛(wèi)東則開口說道：“無論是機關(guān)事業(yè)單位，還是企業(yè)，全都是根據(jù)工作的實際需求，去設(shè)立的工作崗位，處于這個崗位上的人，也應(yīng)該擁有符合該崗位的工作技能。

    沒有一個單位會根據(jù)職工的個人能力，去設(shè)置工作崗位，所以讓企業(yè)專門提供適合下崗職工工作的崗位，本身就是不合理的。

    當下崗職工想要再就業(yè)的時候，需要有勝任新工作崗位的能力水平，這是核心問題。但現(xiàn)在我們面臨的情況，恰恰就是下崗職工不具備勝任新工作的技能！

    大多數(shù)的下崗職工缺乏技術(shù)，也就只能從事那種最基礎(chǔ)的工作。然而最基礎(chǔ)的工作，要么強度大，要么工資低，要么強度又大工資又低。

    對于進城務(wù)工的人農(nóng)民工來說，他們能接受這種最基礎(chǔ)的工作，但是對于國企出身的下崗職工而言，他們肯定不愿意從事這種基礎(chǔ)工作。

    結(jié)果事情就卡在這里了，好的工作，要技術(shù)要學歷，他們干不了！基礎(chǔ)工作，又苦又累賺錢還少，他們不愿意干！