丁友亮的一番話，讓李衛東想起了一件事情，他稍加思量，開口問道；“丁廠長所說的，是外資打算收購重型機械廠的事情吧？

“什么外資？沒聽說過。”丁友亮馬上搖了搖頭，語氣卻帶著一股警惕的味道。

“非得讓我講明白么？”李衛東輕嘆一口氣，接著說道：“瑞典沃爾沃，丁廠長現在想起來吧！”

聽到李衛東提起沃爾沃，丁友亮終于無法掩飾下去，他表情微變，開口問道：“收購的事情明明是處于保密狀態，你是怎么知道的？”

李衛東沒有正面回答，而是開口說道；“市里面希望以重型機械廠的資產入股，持股51%，余下的49%是分給沃爾沃和重型機械廠的職工。

這樣新的合資企業就成了國資、職工和沃爾沃三方面持股，國資擁有絕對控制權，而你作為廠長，也應該能分到一部分股份。剛剛你就是這么想的吧？”

丁友亮并沒有否認，只不過他沒想到，李衛東對于這次收購談判竟然這么的了解。

國企改制當中，職工的身份也會發生變化，由原來的“鐵飯碗”，變成了勞動合同制，這個過程中自然要對職工進行一些補償。

最簡單的方式就是買單工齡，就是企業根據員工的工作年限、工作崗位、薪資水平等，一次性支付職工一筆錢，然后職工于企業再無關系。這相當于是現在裁員時給的“N+1”的補償。

買斷工齡是讓職工卷鋪蓋走人，而若是需要職工留下來的話，繼續為企業做貢獻的話，就需要采取其他方式的經濟補償，這樣職工才愿意由“鐵飯碗”變成合同制。

其他方式的經濟補償包括給錢、給股份、給企業債券。其中給股份是最常見的一種方式，因為可以省錢，不需要額外再拿一筆錢出來補償職工。

這也是丁友亮打的如意算牌，如果重型機械廠變成合資企業的話，到時候外資和市里面都不愿意拿錢出來補償職工，肯定會采取給股份的方式，而他這個廠長，也必然可以得到一些重型機械廠的股份。

李衛東卻馬上打破了丁友亮的幻想。

“丁廠長，我剛才說的收購方案，是市里面所期望的，那你知道沃爾沃的收購方案是什么么？”李衛東笑著問。

“現在才剛開始談判，沃爾沃那邊還沒有反饋吧？”丁友亮開口說道。

李衛東則伸出三根手指，開口說道：“沃爾沃希望，用他們的技術，外加三千萬美金，獲得你們重型機械廠90%的股份！”

聽到沃爾沃的收購條件，丁友亮表情大變。

李衛東則接著說道：“丁廠長，你覺得余下那區區10%的股份，還會有你那份么？”