昨天年會之前，剛剛對第一批入職的新員工進(jìn)行了騰達(dá)精神契合度測試，結(jié)果嘛，比裴謙想象中的還要好得多。

    通過率極低！

    一共有28人參加這次的測試，成功通過的，僅僅三人而已。

    對這三個(gè)人，裴謙著重看了一下他們的履歷，加深印象。

    這才是騰達(dá)未來可以依仗的肱股之臣啊！

    第一次就能完美地契合騰達(dá)精神度測試，這是怎樣的一群寶藏員工！

    出乎意料的是，通過測試的這三個(gè)人，都是來自于騰達(dá)的游戲部門。

    得分最高的一個(gè)，叫胡顯斌，是漢東大學(xué)一名普通的應(yīng)屆畢業(yè)生，在大學(xué)期間并沒有什么特殊的經(jīng)歷。

    另外的兩個(gè)人分別是閔靜超和張楠（女），這兩個(gè)人完全沒有任何的游戲行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，在入職騰達(dá)之前，前者是做會計(jì)的；后者則是做服裝設(shè)計(jì)的。

    在裴總看來，這簡直就是最完美的履歷嘛！

    看起來，騰達(dá)的這個(gè)入職測試完全達(dá)到了應(yīng)有的效果，刷掉了那些行業(yè)內(nèi)經(jīng)驗(yàn)豐富的老人，選出來一批特別適合當(dāng)混子的人。

    而騰達(dá)精神的契合度測試也恰好證明了這一點(diǎn)，這三位看起來就是很好的混子人選嘛！

    當(dāng)然，知人知面不知心，裴總又不會讀心術(shù)，現(xiàn)在也不能就完全確定這三個(gè)人就會是自己需要的人才。

    但不管怎么說，裴總精心準(zhǔn)備了那么多的測試題，這三位都答對了，至少能說明他們在精神建設(shè)上，已經(jīng)高出了其他員工一大截。

    有句話叫做，如果有個(gè)東西走起來像鴨子、叫起來像鴨子、吃起來也像鴨子，那它就是鴨子。

    這個(gè)測試也是一樣，不管員工內(nèi)心的真實(shí)想法如何，只要他們能通過這個(gè)測試，并且把這種思想貫徹到自己的工作中，那他們就是裴總想要的混子！

    而且，裴謙也很清楚，這個(gè)測試題越往后通過率肯定會越高。

    畢竟員工們要私下里交流心得的話，是不可能阻止的。