郝云很快回復：“不是我，是我們部門剛剛通過騰達精神測試的一名員工有感而發。”

    “不用謝我，這是對之前你們那名員工提供測試心得的回饋！”

    “我們部門的這位員工，希望能夠引導其他部門的新員工，讓他們更好地領悟騰達精神，早(日rì)真正融入到騰達的大家庭中來！”

    “不過，這份文檔不宜外傳，這屬于公司機密的一部分。”

    “我的想法是，這份文檔就只能保存在負責人的電腦中，而且要層層加密。”

    “那些我們認為有資格學習騰達精神的骨干員工，才能了解這些內容！”

    李雅達恍然：“好的，我明白了，非常感謝！”

    雖說游戲部門有三個人在第一次測試就已經通過，但肯定還會有很多的新人要經過騰達精神契合度測試的洗禮。

    這時候，這樣的一份文檔就至關重要了！

    郝云將這份文檔傳給其他部門的負責人，而非直接在內網上公布，顯然也是覺得這份文檔僅僅是一家之言，不一定能代表裴總的意見。

    萬一外傳，引起其他人的誤讀和曲解，或者干擾了騰達精神契合度測試，可能會讓裴總不高興。

    所以，只能在小范圍傳播，不能泄露，更不能鬧得人盡皆知。

    李雅達考慮，如果自己手下的員工實在不開竅，眼瞅著就要被淘汰掉了，而自己又很中意這個人的話，就在自己的電腦上稍微給他們看一看這份文檔，讓他們領悟一下騰達精神。

    這樣一來，相當于是給那些陷入迷途、暫時沒有開竅的人，一個好的引導。

    總之，只有骨干成員才能看到并學習這份原文檔。

    這些骨干在工作中形成良好的氛圍，自然而然的就可以引導其他普通員工，讓他們自發地靠攏過來。

    李雅達把文檔給小心翼翼地藏到電腦的隱藏文件夾里，順便加密了一下，防止外泄。