到時候這款游戲一出，肯定會打上“騰達和天火工作室聯合研發”的旗號，也會稍微宣傳一下這是裴總設計的游戲作品。

    這也不是虛假宣傳，完全都是事實嘛。

    光是把裴總的名號打出去，就能有大量的熱度，這一蹭，就節省了大筆的宣傳經費。

    這就像很多公司去買版權，要么就是一開始給一大筆版權金，要么就是給一個高分成，反正總得有所表示。

    所以綜合來看，天火工作室和龍宇集團都覺得，給30%分成能稍微提升一下裴總的重視程度，讓他對這個項目上點心。

    然而裴謙對此毫無感覺。

    他壓根不在乎這游戲分成多少，反正都是到系統資金里邊，又不能進自己腰包……

    周暮巖繼續說道：“不過，除此之外呢，我們天火工作室這邊也該有所表示。”

    “每一款游戲賺錢之后，項目組都是有獎金提成的，《彈痕2》當然也不例外。”

    “目前項目組的獎金，是與其他公司分成后，到手凈利潤的15%。我本身也是設計師出身，所以還是比較尊重人才的。不謙虛地說，這個獎金分成比外面絕大多數游戲公司都要高了。”

    “當然，跟騰達那邊沒法比。”

    “這其中最重要的主設計師、主美術等等核心職位，分到手大概能有個2%，基本上在行業內也算是比較領先的了。”

    裴謙點點頭，他大概知道這些數字，但有點不懂周暮巖為什么要跟自己說這些。

    一般而言，游戲公司沒有加班費，大多數員工只能盼望著項目能上線賺錢、爆火，拿到獎金。

    項目越火，按比例分的獎金就越多，很多新人因為運氣好進對了項目，工作一兩年每月就能拿到上萬甚至更高的獎金，這也是很正常的。

    當然，具體內部分成也得看職位重要程度，主設計師這種核心員工肯定是拿得最多的。

    很多游戲公司老板自己不是設計師，往往對員工不太重視，獎金中位數大概也就5%到8%，甚至項目賺了大錢一分錢獎金都不發的摳門老板也不少。

    周暮巖自己是設計師出身，比較重視人才，獎金分成給到15%，在業界已經是非常有競爭力了，也難怪在業內的口碑其實不錯。