“大家千萬不要上當(dāng)了，我覺得這是炒作！就算這封內(nèi)部信是真的，多半也是在立人設(shè)！”

    “但是我朋友就是騰達(dá)員工，騰達(dá)的福利待遇確實(shí)好得讓人嫉妒，真事！”

    “有人說這是立人設(shè)？那請其他的公司老板也立一下唄！你們也可以立人設(shè)啊，也可以炒作啊，敢發(fā)一封這樣的內(nèi)部信嗎？”

    “咦，大家有沒有發(fā)現(xiàn)，這封公開信好像是照抄的之前的一封公開信啊，那個(gè)《努力工作，才能更好地生活》！”

    “還真是，竟然全都反過來了？這是在故意諷刺嗎？”

    “天哪，太有節(jié)目效果了，我被這位老板圈粉了！”

    “臥槽，啥也別說了，我這就去給騰達(dá)投簡歷了！”

    微博上沙雕網(wǎng)友的反響實(shí)在太熱烈了，讓裴謙有些始料未及。

    這封內(nèi)部信發(fā)在內(nèi)網(wǎng)的時(shí)候，倒是也引發(fā)了一些反響，但根本就沒火到這種程度。

    那個(gè)置頂帖雖然也一直掛在內(nèi)部論壇、每天都有新回復(fù)，但大部分員工看了之后無非是稍微打了打雞血，也就過去了。

    因?yàn)槟苌蟽?nèi)部論壇的都是騰達(dá)的員工，像郝瓊這種員工，早都已經(jīng)對(duì)騰達(dá)的優(yōu)厚福利有些習(xí)以為常了。

    所以，看到這封內(nèi)部信的大家雖然感到很新鮮，但也沒有太感動(dòng)，畢竟大家都知道裴總就是這樣一位好老板。

    可到了微博上，情況突然不對(duì)了！

    網(wǎng)絡(luò)上的沙雕網(wǎng)友們哪見過這種神仙公司、這種神仙老板啊？

    之前官方平臺(tái)的專訪已經(jīng)把騰達(dá)給吹了一通，引發(fā)了一定的反響，現(xiàn)在又出來一封內(nèi)部信，騰達(dá)的形象一下子就在很多網(wǎng)友心中給徹底立住了！

    到現(xiàn)在為止，大部分玩家對(duì)騰達(dá)的印象是：

    老板是個(gè)伯樂，非常善于發(fā)掘人才；

    員工都非常優(yōu)秀，內(nèi)部氛圍活躍，沒有大公司那種森嚴(yán)的等級(jí)制度；