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      第752章 騰達不需要精神建設!

          除此之外,裴謙還打算直接從更高的維度上,扭轉這種過分解讀騰達精神的情況!

          想到這里,裴謙輕咳兩聲:“既然大家都不想說,那就算了。不過,我要跟大家強調一個事情,請大家務必要認真地、不折不扣地執行。”

          “不管各個部門有沒有直接或者間接地宣揚騰達精神,也不管大家宣揚的騰達精神具體內容是什么,我都希望大家可以立刻停止這種行為。”

          “也就是說,騰達集團沒有任何進行精神建設的必要性,明白嗎?”

          “尤其是你們,各個部門的負責人,一定要負責好本部門的工作,不管其他部門怎么做,你們都要牢記我說的話。”

          “都記住了吧?”

          負責人們面面相覷,臉上又是充滿了疑惑。

          裴總這是什么意思?

          為什么要特意強調騰達集團不要進行任何精神建設?那豈不是說,好好的騰達精神不能繼續弘揚了?

          別的公司都是非常重視企業文化建設的,雖然都是一些假大空的口號,但還是讓員工背誦、牢記。

          反觀騰達,明明有這么好的騰達精神,裴總卻不讓大家學習、傳播?

          這……

          所有的負責人都感到困惑,甚至覺得裴總的行為有些矛盾。

          裴總到底對騰達精神是否重視呢?如果不重視,那為什么要在招聘中設置“騰達精神契合度測試”這個環節?如果重視,那為什么又嚴禁宣揚和傳播?

          裴謙看到眾人的表情,立刻就知道他們似乎又在腦補什么了不得的東西了,趕忙說道:“你們不需要理解,也不需要明白為什么,堅決去執行就可以了。”

          負責人們點了點頭,齊聲說道:“是,裴總!”

          ……

          ……