到時候艾瑞克不同意的方案就不做，兩個人都覺得沒問題的方案，分到趙旭明這里一部分，同時趙旭明也相應地擔一些責任。

    這對于趙旭明來說，已經是一個巨大的改變了。

    艾瑞克皺了皺眉，立刻搖頭：“那怎么能行呢？”

    “難道趙總你沒有發現嗎？裴總重視每一位員工，希望每一位員工都能發揮自己的潛力，否則他也不會把閔靜超給換走了。”

    “你覺得這點小伎倆，瞞得過裴總的眼睛？”

    “我不妨直說了吧，趙總，騰達可不是一個各司其職、混一混就可以過關的地方。在這里，裴總明顯是希望每一位員工都能大放異彩。”

    “你之前的那一套行事方法，可能在龍宇集團沒有任何問題，但你覺得到了騰達還適用么？”

    趙旭明有些尷尬：“可是……我一直都是這么過來的，哪是一朝一夕能改的？”

    艾瑞克搖了搖頭：“這你就太小看裴總了。”

    “相信你也感覺出來了，騰達的氣氛跟其他的公司完全不同，十分特殊。在這里，每個人都能有極高的可塑性，因為工作中的自由度非常高。”

    “可能正是因為你這種謹慎的性格，限制了你的職業發展呢？”

    “而裴總其實就是想改變你的這種性格，發揮你真正的潛力。”

    趙旭明有些糾結：“那如果我們兩個的方案沖突了怎么辦呢？”

    艾瑞克笑了笑：“有裴總在，有什么好擔心的？”

    其實對趙旭明不粘鍋的特性，艾瑞克是非常了解的。

    共事了這么久還能不知道么？

    但之前艾瑞克其實并不在意，因為他需要的是一個足夠聽話、給自己打下手的人，不希望兩個人的意見出現分歧導致方案推行不下去，資源都浪費在內耗上面。

    所以明知道趙旭明不粘鍋，艾瑞克也不會像克雷蒂安那樣對他有很大的意見，這是一個雙向的選擇。

    但現在聽裴總這么一說，艾瑞克意識到，在騰達這邊情況不一樣了。