就在這時(shí)，辦公室外傳來(lái)了敲門(mén)聲。

    聶云盛抬頭一看，是盛運(yùn)集團(tuán)人力資源部門(mén)的總監(jiān)，黎錳。

    “聶總，不好了！出大事了！”黎錳的表情看起來(lái)非?；艁y。

    聶云盛眉頭一皺：“什么事慌慌張張的？”

    現(xiàn)在盛運(yùn)集團(tuán)的情況，聶云盛再清楚不過(guò)了。但人力資源部門(mén)的總監(jiān)跑過(guò)來(lái)說(shuō)大事不妙，這是怎么個(gè)情況？

    人力資源部門(mén)那邊，能出什么問(wèn)題？

    黎錳說(shuō)道：“聶總，公共關(guān)系部那邊有五個(gè)骨干員工提出辭職。除此之外，市場(chǎng)部、綜合管理部、數(shù)據(jù)中心、客戶處、員工事務(wù)處等等部門(mén)，也都有骨干員工提出離職的情況！”

    “這次要離職的員工，加起來(lái)一共有四十多個(gè)，而且都是公司中層的骨干員工！”

    聶云盛也愣住了：“什么？四十多個(gè)！”

    怪不得人力資源部覺(jué)得出大事了，這確實(shí)是太不正常了！

    因?yàn)楝F(xiàn)在可不是什么招聘旺季，即使出現(xiàn)人員流動(dòng)，也不該是這么大規(guī)模、這么頻繁的情況。

    如果是實(shí)習(xí)生大規(guī)模離開(kāi)，那倒是無(wú)所謂，反正實(shí)習(xí)生本來(lái)也是可有可無(wú)的。

    但對(duì)于骨干員工來(lái)說(shuō)，他們都占據(jù)著一些關(guān)鍵的崗位，在行業(yè)內(nèi)有一定的積累，同時(shí)也意味著他們對(duì)薪資待遇和發(fā)展平臺(tái)方面的要求也比較高，一般而言都是找到了非常合適的下家，才會(huì)跳槽。

    而這么大規(guī)模的離職，就只有一種可能性。

    他們被成批成批地挖走了！

    至于被誰(shuí)挖了，這還用說(shuō)嗎？

    聶云盛咬牙切齒地說(shuō)道：“又是逆風(fēng)物流？”