會議室的眾人聽完再度面面相覷。

    本來以為加班費和加班額度就已經夠離譜的，結果沒想到還有更離譜的！

    反倒是衛景輝臉上露出了笑容。

    因為他發現聶云盛的預測是完全正確的！

    果然，騰達合作部派出來的這些人，其實并沒有領會到裴總的管理藝術，而完全是在邯鄲學步。

    不分析公司的具體情況，就把騰達的那套管理模式生搬硬套。

    這還能有個好嗎？

    閔靜超在龍宇集團強制推行這套制度成功了，那是因為閔靜超自己就是游戲設計和游戲運營方面的大師，專業技能在這兒撐著，哪怕管理方面出點小問題也無傷大雅！

    但吳濱可不是自媒體方面的專業人士！

    只要把博群傳媒給搞黃了，那么這就是一個攻擊騰達的絕佳素材。

    想到這里，衛景輝微微一笑：“吳濱先生的這套管理方案應該是從騰達一脈相承的吧，果然非常的高明！”

    “行政和人力資源兩個部門一定要做好配合工作，一切按照吳濱先生要求的方式來，不能有任何的疏漏！”

    衛景輝之所以這么說，是怕萬一底下人執行出了偏差，最后騰達那邊可能會甩鍋，說是博群傳媒這邊不配合，造成輿論攻擊的效果大大減弱。

    見行政和人力資源的負責人點頭，衛景輝才放下心來，繼續道：“吳濱先生，那接下來我們就再談談業務方面改造的事情吧？”