林文笑道：“沒錯，船如果大了，員工管理會就不好工作……你想，要是一萬人的廠，我這個沒有老板、人人都是管理者的模式就不適用了，開個會都有一萬人，方方面面，角角落落，都不好管理，爭吵起來也沒完沒了。”

    “一兩百人的小廠，就挺好，一兩百人自治管理，也好辦。有什么事，大家一起商量，一起解決，賺的錢大家分，聽說過小集體嗎？這就是小集體，在大公司里這是壞事，在小公司就挺好，有凝聚力，有動力，有人情味?！?br/>
    秦落霜思索了片刻，她不是很能理解這種管理學方式，她能理解的方式是用嚴肅的紀律、嚴苛的訓練、嚴厲的懲罰，鑄造出的具有堅定素質和高超素養的隊伍。

    所以她也希望用這種方法來建立一個能容納一百萬人的超級服裝廠。

    她把這個想法和林文說了下。

    林文聽了之后簡直啼笑皆非，本來想摸一下她的頭，但被她打掉了。

    “咳，秦落霜，除非這個服裝廠生產的是黃金圣斗士的戰衣，否則我真的不建議這么搞。”

    秦落霜看上去很不高興，也不服氣，“為什么？”

    林文嘆道：“我的大小姐，你想想看，我們生產是廉價的服裝，什么是廉價？就是普通老百姓愛買，愛穿，破了壞了也不是那么心疼的?！?br/>
    “它服務的是大眾，賺的是辛苦錢，你搞得跟生產原子彈似的，有必要嗎？”

    秦落霜反問道：“管理嚴格，秩序有條，不好嗎？”

    林文微微搖頭：“成本，你忽略了管理的成本，除非我們的利潤非常高，否則是不支持這樣環境的。你看，就是新廠區生產的炮彈夠單一吧，大家也只相當于是幾百萬個體手工藝者的組合?！?br/>
    “服裝，比炮彈可復雜多了，它是講潮流的，冬天來了要換冬裝，夏天來了要換夏裝，仙子火了換仙子裝，妖女火了換妖女裝……我們賣的衣服就講一個字，又便宜，又好看，又耐用，還符合潮流，誰家老百姓不愿意買這樣的衣服呢？”

    秦落霜被說了半天，終于找到一個破綻：“這是一個字嗎？”

    林文怒道：“你別打岔，就是這個意思。”

    “你搞個幾百萬人的大廠，怎么適應這復雜多變的潮流？這廠長，只怕要臥龍親自來當吧？我們這么大一個長山郡，有幾個臥龍？這多大的行政成本，你想想看。”

    這句話終于說服了秦落霜，讓她意識到她的想法完全是空中樓閣。