但這次要改造的游戲都是老游戲了，一次運(yùn)營方案的改動(dòng)竟然還能收獲這么多玩家的支持，著實(shí)有些意外！

    這說明玩家心里還是門兒清的，哪個(gè)運(yùn)營方案有誠意，哪個(gè)運(yùn)營方案沒誠意，他們一眼都能看出來。

    而且，因?yàn)殚h靜超，金永能夠感覺到整個(gè)部門的風(fēng)氣也發(fā)生了明顯變化。

    一方面是工作態(tài)度，另一方面則是工作思路。

    在工作態(tài)度方面，現(xiàn)在大家已經(jīng)完全習(xí)慣了準(zhǔn)時(shí)打卡上下班，同時(shí)也習(xí)慣了所有工作都使用ARS來上傳下達(dá)，嚴(yán)格遵守工作要求。

    想象中工作延期的情況，并沒有出現(xiàn)。！

    這是因?yàn)樵敬蟛糠秩说墓ぷ餍识己艿停衔缟习嘀蠡径际窃趧澦~，中午在公司吃飯午睡，真正開始工作已經(jīng)是下午的時(shí)候了。

    表面上每天工作了10多小時(shí)，實(shí)際上真正有效的工作時(shí)間可能也就三四個(gè)小時(shí)！

    工作時(shí)間不明確，表面上工作時(shí)間很多，實(shí)際的工作時(shí)間又很少，很容易對(duì)工作周期產(chǎn)生誤判，自然也就很容易發(fā)生延期。

    但是按時(shí)上下班之后，大家有了準(zhǔn)時(shí)下班的習(xí)慣，再經(jīng)過閔靜超這么一帶，很多人的工作效率都有了明顯的改善。

    大家能清楚地算出來每天的工作時(shí)間和工作量，有意識(shí)地提升效率，反而能如期完成工作任務(wù)了。

    而在工作思路方面，這些運(yùn)營負(fù)責(zé)人們也在向閔靜超的思路靠攏。

    這個(gè)所謂的思路，并不是指氪金游戲或者良心游戲的區(qū)別，而是設(shè)計(jì)導(dǎo)向的區(qū)別。

    之前龍宇集團(tuán)的運(yùn)營策略一直被人詬病，就是因?yàn)樗倪\(yùn)營方案設(shè)計(jì)導(dǎo)向完全是賺錢和拉活躍，一切以數(shù)值為準(zhǔn)！

    不論做什么樣的營銷方案，丁總都只看這個(gè)方案推出后收入有沒有上升，在線活躍人數(shù)和在線時(shí)長有沒有提高！

    自然而然的就造成了一種情況：這些運(yùn)營負(fù)責(zé)人不再從自己的游戲理解和玩家訴求出發(fā)，而是從數(shù)據(jù)出發(fā)。

    為了提升方案，為了提升活躍人數(shù)，只能是把游戲改得更加肝和更加氪，不斷變換花樣，刺激玩家充值和長時(shí)間在線。

    久而久之，必然會(huì)引發(fā)玩家的逆反心理，可是一旦戒斷，就會(huì)出現(xiàn)數(shù)據(jù)的大幅下跌！