“結果回到自己的公司反倒有些不適應了，這大大小小的事情都要我親自去操心，唉，一言難盡呀！”

    “所以最近看到網上的討論，我也是深有同感?！?br/>
    “很多人問為什么騰達光靠著一個不加班，就能把這些公司改造的如此成功？不加班豈不是意味著員工很懶惰，那又怎么能讓公司很好的發(fā)展呢？這跟我們一般人的慣性思維是完全相悖的呀?！?br/>
    “但是到了騰達，我突然悟到了一個道理?！?br/>
    “對于一家公司來說，不應該鼓勵個人的奮斗，而應該鼓勵集體的奮斗。”

    “集體的奮斗可不是說集體加班，而是說整個公司要走到正確的方向上去?！?br/>
    “個人的奮斗歸根到底只會造成一個員工的提升。一個員工他很努力，結果努力提升自己之后跳槽走了，對公司來說又有什么幫助呢？哪怕再怎么加班，最終留下來的也一定是最差的那一批員工！”

    “而如果是集體的奮斗呢？整個公司走到正確的方向上，通過各種福利給員工提供保障，讓員工們共同努力。那么優(yōu)秀的員工不會走，偷懶的員工也會在這個氛圍中逐漸的改變，久而久之就可以進入一個正面的循環(huán)?！?br/>
    “我知道這條路非常難走，對于大部分沒有能力的老板來說都是走不通的。”

    “但是，這才是辦公司辦企業(yè)的王道路線?！?br/>
    “走不通只能說是能力不行，可如果走通了這家公司一定是大有可為?！?br/>
    其他的幾個投資人認真地聽著，臉上都露出了羨慕的表情。

    真心羨慕李總能夠成為代任負責人，深入地學習騰達模式。

    其中一位投資人問道：“李總，你最近關注宅居外賣鄭總的事了嗎？”

    李石呵呵一笑：“關注了。不過依我看呀，這位鄭豪怕不是急火攻心，被怒氣沖昏頭了。”

    “竟然公開對裴總表示質疑，還說邀請裴總公開辯論？”

    “呵呵，這是生怕自己死的不夠慘呢。”