通過TPDb評分來確定獎金激勵機制，符合第二點；

    鼓勵內部轉崗，優秀員工拿到夢想基金可以去完成自己的夢想，符合第三點！

    綜上所述，這就是裴總所倡導的最佳工作狀態！

    吳濱現在所做的，就是讓所有的作者都能進入到這種最佳工作狀態中，目前來看，成效顯著。

    如果這個方法在作者們(身shēn)上有效，那么在騰達員工(身shēn)上，肯定也是一樣有效！

    吳濱似乎找到了自己接下來一段時間應該去做的工作。

    ……

    ……

    2月14(日rì)，周一。

    這個周末，裴謙過得不是很好，總感覺哪里會出問題的樣子。

    最讓裴謙提心吊膽的，就是學霸快來APP的(情qíng)況。

    繼續燒錢，繼續宣傳，這APP的(熱rè)度是越來越高了。

    不過，賀得勝已經開始一點一點地轉讓股份，這對于李總等人來說，應該是一個明顯的信號。

    只要李總他們get到了這個信號，對學霸快來項目的信心受到打擊……

    那么大事可成。

    裴謙估計著，這兩天李總應該就會有所動作，到自己這里，或者到賀得勝那邊去打探消息了。

    以前對李總，裴謙一向是實話實說，結果李總從來都不信。

    這次，裴謙決定撒謊。