所以，大家以后再找裴總匯報工作，必然是更加小心，一些無關緊要的小事，就不需要專門匯報一遍，占用裴總的時間了。

    裴謙感到很惆悵。

    他再次萌生了向殺手組織詢價、除掉喬老濕的想法。

    雖說系統資金不給報，但裴謙自己手里其實也有了一些積蓄……

    不過他也就是想想而已，很快還是打消了這個念頭。

    只能長嘆一聲，讓服務生把筆記本電腦拿過來，開始提前琢磨這個周期應該怎么突擊花錢了。

    服務生看到裴總剛坐下，連飯都顧不上吃就打開電腦開始工作，不由得心中感慨。

    裴總還真是像大家所說的，無時無刻不在思考啊。

    喬老濕誠不我欺！

    ……

    下午，神華豪景16層，騰達集團人力資源部。

    “終于完成了！”

    吳濱和崔耿兩個人，興奮地擊掌慶祝。

    在四個多月前，吳濱在騰達招聘考試的時候突然意識到了自己的使命：為現有的騰達精神做出更多注解！

    現有的騰達精神，包括了三個大項，分別是：

    高效工作、注重創新；

    服從領導、思想獨立；

    勞逸結合、目標長遠。