一聽王安的話，蘇幕遮直接迷茫了。

    “什么叫更有活力和紀律的組織？奴家覺得現在蘇家已經全力運轉了，也沒有偷奸耍滑的，所有管事也非常令行禁止，一切都很好啊。”

    聽到蘇幕遮這話，王安直接來精神了。

    很早以前，王安就覺得現在這種商業世家和商會的形式，很有點后世集團和行業協會的意思。

    只不過蘇幕遮身為現在蘇氏集團的董事長兼總經理，完全是胡子眉毛一把抓，什么都管。

    一個總經理既要管帳，又要管策劃，還要負責公司日常運營，這合理嗎？

    完全不合理嘛！

    之前王安覺得是社會分工的問題，也就是專業人才的劃分。

    因為現在，不管是生產人才還是理工人才，包括財務人才都沒有專門地培訓和科目進修。

    但是經過了這么多之后，尤其是在建設白石灘的過程中，王安的想法發生了些許的變化。

    也許，大規模地改變人們的從業選擇和勞動分工，并且分門別類培養人才這些事，并不需要王安發明出蒸汽機或是內燃機。

    至少不需要大規模推廣！

    社科和理工是相輔相成的，如果只有理工科的發展而沒有社科的發展，最后社會改造也不會如他所愿。

    所以王安想要從最能展現和容納新理念的商業開始，進行一些試點式的改變！

    最合適的，也就是蘇家了。

    “幕遮，蘇家現在看起來是很好，但是沒有一個普遍的工作標準。”

    王安開始指點江山，眼中露出幾分自信。

    “也就是每個人都在忙，你卻不知道他們到底在忙什么，賬本需要你自己匯總查賬，所有決策也需要你自己來做，所有工作都堆到你身上，這是不合理的。”