“沒問題，李廠長，下班之前給你送過來。”王會計說完提著錢走了出去。

    如今李衛東拿自己的錢補貼服裝廠，這十萬塊錢投進去，總不能沒個說法吧，服裝廠自然得出一張借條給李衛東。

    從財務的角度講，服裝廠賬目上突然多了十萬塊錢，也需要有這么一張借條，來說明這十萬塊錢的來龍去脈，要不然平不了賬。

    這位王會計，算是服裝廠內李衛東比較可以信任的人。

    王會計名叫王凱平，不到三十歲。當年王凱平剛參加工作時，在運輸公司的會計處跟著李登科當學徒，是李登科手把手帶出來的徒弟，跟李文東也算是師兄弟。

    后來服裝廠缺會計，王凱平被調到了三產的服裝廠，在服裝廠里擔任會計。

    如今李衛東初來乍到，也沒有可以交心的心腹手下，于是乎王凱平就成了李衛東首先要拉攏的對象。

    作為一個企業的最高管理者，有兩樣東西必須抓在手里，一個是人事權，一個是財權。說白了就是管住人和管住錢。

    服裝廠好歹是國企，職工也都是正式的國企職工，想要掌握人事權，不是一時半會的事情。

    但財權就容易的多，李衛東向服裝廠注資，然后再加上王凱平這個會計的幫助，財權自然而然的被李衛東所控制。

    對于服裝廠這種窮的叮當響的企業來說，只要能管住錢，那么控制服裝廠就容易許多。

    李衛東承諾的，補上過去三個月的工資，這是要立即執行的，發了工資，才能夠穩住人心，員工才會心甘情愿的干活。

    至于報銷醫療費用，這是八十年代國企的規矩。當時還沒有醫療保險，職工的醫療費也都是由企業承擔。

    好在那時候看病不貴，三毛錢的掛號費，五分錢的藥費就能治病。至于CT、磁共振之類的檢查，那得是大城市的大醫院才有的，一般醫院也買不起，用個聽診器湊合一下吧，誤診了算你倒霉，反正那時候也沒有醫療糾紛這種說法。

    三個月的工資發下去，服裝廠的職工歡天喜地，即便是王阿姨這種當過托的，在拿到錢的時候，也無法再對李衛東產生怨恨。

    砸了一波錢，人心算是穩住了。

    次日一大早，李衛東便召開了會議，討論服裝廠未來的發展方向。

    服裝廠的組織架構很簡單，老廠長退休了，換成了李衛東。