“把冰棍當飯吃，不怕拉肚子？”李衛東下意識的問道。

    “又被你猜中了，到了后半夜，一家人的肚子全都抽了，第二天全家都進了醫院。從醫院出來以后，王京的媳婦跟他吵了一架，然后把他給趕出家門了！”王凱平開口說道。

    “一般這種情況，不都是媳婦帶著孩子回娘家么？”李衛東下意識的問。

    “王京是農村出來的，他媳婦是城里人，在王京家里，是他媳婦說的算，被趕出來的當然是他！”

    王凱平話音頓了頓，接著說道；

    “王京的父母兄弟都在鄉下，城里也沒有什么親戚，所以他就來找我了，想讓我給他找個活干！要是沒有工作的話，估計他媳婦都不會讓他進家門！

    我琢磨著吧，這是還得你來決定，畢竟他好歹也是個干部身份，以前又是服裝廠的副廠長，總不能讓他上生產線吧？多少也得給個車間副主之類的。”

    李衛東思考了片刻，開口說道：“我倒是覺得，等我們上了生產線之后，可以讓他去做馬忠義的副手，去管生產，另外員工培訓也可以讓他去做。”

    “一下子就給他這么重要的任務？”王凱平詫異的問。

    李衛東則接著解釋道：“我個人認為，單純管生產的話，王京要比馬忠義更合適。馬忠義更擅長的是處理人脈關系，他在向陽鎮名聲大威望高，處事也公平，工人們都服他，所以他能管得了這么多工人。

    但這畢竟是人治，這種管理模式不具備可持續發展性，若是以后咱們的規模擴大了，走出這向陽鎮，去了別的地方開設分廠，誰還認識他馬忠義？誰還會對他心服口服？到時候他怎么去管這么多工人？

    王京就不一樣了，他是當兵的出身，行事也帶著一股軍人的風格。雖說不善溝通，腦子也很死板，但他做事情是真的循規蹈矩，只要訂好了各種規章制度和工作規范，就能嚴格的執行下去。

    對于企業來說，這種管理模式才是可以持續性長期發展的，無規矩不成方圓，無論大企業還是小企業，只要每個員工都能遵守規章制度，都能按照流程規范工作，那么這個企業的生產就能正常運轉起來。

    我覺得吧，馬忠義和王京，兩人正好在性格上是一種互補，讓他們共同管理生產的話，也正好是一個唱紅臉，一個唱白臉。

    更關鍵的是，軍事化的管理，是最適合代工廠的一種管理模式！在這方面，我們可沒有人才，就指望王京這個軍轉干部了！”

    ……

    李衛東又將馬忠義找來，給他說了王京要來電爐廠的事情。

    馬忠義得知自己要多個副手，而且還是個唱白臉背鍋的，當然不會反對，畢竟自己是股東，來的都是手下。