諸如重組、聯合、兼并、租賃、承包經營、合資經營、轉讓國有產權、管理層收購、企業托管等等形式，逐漸在未來幾年內出現。國有企業也被改制為國有獨資公司、有限責任公司、股份有限公司、股份合作制企業等等類型。

    九十年代初期，最常見的是重組、聯合和兼并這三種國有企業改制形式。

    李衛東所說的改制，就是企業通過自身產權結構的重組，由國企便為股份有限公司，這在當時是最為常見的一種國企改制方式。

    說到改制，張濤又嘆了一口氣，他開口說道；“我們也想著改制來著，但是沒有成功。我們向上級申請過，上級給了我們兩套股份制改革方案，

    一是直接進行股份制改革，工人占股20%，國家占股80%，企業依舊保持國有制為主體。但是我們廠的工人都不同意這套方案，大家覺得這是換湯不換藥嘛，企業本質上還是國企，可工人卻吃虧了！”

    “說的也是，換成我的話，我也不愿意?！崩钚l東點了點頭。

    國企工人所看中的，無非就是“保障”二字。當時人們的概念里，國企工人是有國家提供保障的，即便是下崗以后，國家也不會不管自己，會給安排新的工作。

    哪怕是后來下崗潮一波接一波，仍然有很多下崗職工有這種天真的想法，在家里等著安排工作，一等就等到退休。

    而改為股份制企業以后，工人們失去了國企的身份，也就失去了國企的這一層保障。然而企業仍然是國家占股80%，一切還都跟以前那樣，是國家說了算，那工人們就覺得不劃算了。

    既然是換湯不換藥，一切還跟以前一樣，那我為什么要改制，不改的話好歹是個國企職工，改了的話連國企職工的身份都沒有了，那等于是白白失去了一層保障嘛！

    改了半天沒好處，反而丟東西，這樣的改制方案，工人們肯定不愿意。

    李衛東接著溫帶：“第二套方案是什么？”

    “第二套方案就是，企業將存量資產出售給職工，算作職工的股份，國家拿土地入股，完成股份制的改革。”張濤話音頓了頓，接著說道：“但是我們的工人也不同意這個方案?！?br/>
    這一套方案，是當時國企改革股份制比較常見的方式。

    這種產權改制方式，在效益比較好的企業里，是比較容易做到的，而在虧損的企業里，在很難實施。

    其根本原因就是職工需要花錢去購買企業存量資產，才能獲得股權。

    若是一個效益比較好的企業，每年都有大量的盈利，那職工會歡天喜地的掏錢獲得企業股權，因為有盈利就代表著資產升值，誰都愿意自己手里的資產變多。每年再根據股權分個紅，那就再好不過了！