諸如重組、聯(lián)合、兼并、租賃、承包經(jīng)營、合資經(jīng)營、轉(zhuǎn)讓國有產(chǎn)權(quán)、管理層收購、企業(yè)托管等等形式，逐漸在未來幾年內(nèi)出現(xiàn)。國有企業(yè)也被改制為國有獨(dú)資公司、有限責(zé)任公司、股份有限公司、股份合作制企業(yè)等等類型。

    九十年代初期，最常見的是重組、聯(lián)合和兼并這三種國有企業(yè)改制形式。

    李衛(wèi)東所說的改制，就是企業(yè)通過自身產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的重組，由國企便為股份有限公司，這在當(dāng)時是最為常見的一種國企改制方式。

    說到改制，張濤又嘆了一口氣，他開口說道；“我們也想著改制來著，但是沒有成功。我們向上級申請過，上級給了我們兩套股份制改革方案，

    一是直接進(jìn)行股份制改革，工人占股20%，國家占股80%，企業(yè)依舊保持國有制為主體。但是我們廠的工人都不同意這套方案，大家覺得這是換湯不換藥嘛，企業(yè)本質(zhì)上還是國企，可工人卻吃虧了！”

    “說的也是，換成我的話，我也不愿意。”李衛(wèi)東點(diǎn)了點(diǎn)頭。

    國企工人所看中的，無非就是“保障”二字。當(dāng)時人們的概念里，國企工人是有國家提供保障的，即便是下崗以后，國家也不會不管自己，會給安排新的工作。

    哪怕是后來下崗潮一波接一波，仍然有很多下崗職工有這種天真的想法，在家里等著安排工作，一等就等到退休。

    而改為股份制企業(yè)以后，工人們失去了國企的身份，也就失去了國企的這一層保障。然而企業(yè)仍然是國家占股80%，一切還都跟以前那樣，是國家說了算，那工人們就覺得不劃算了。

    既然是換湯不換藥，一切還跟以前一樣，那我為什么要改制，不改的話好歹是個國企職工，改了的話連國企職工的身份都沒有了，那等于是白白失去了一層保障嘛！

    改了半天沒好處，反而丟東西，這樣的改制方案，工人們肯定不愿意。

    李衛(wèi)東接著溫帶：“第二套方案是什么？”

    “第二套方案就是，企業(yè)將存量資產(chǎn)出售給職工，算作職工的股份，國家拿土地入股，完成股份制的改革。”張濤話音頓了頓，接著說道：“但是我們的工人也不同意這個方案。”

    這一套方案，是當(dāng)時國企改革股份制比較常見的方式。

    這種產(chǎn)權(quán)改制方式，在效益比較好的企業(yè)里，是比較容易做到的，而在虧損的企業(yè)里，在很難實(shí)施。

    其根本原因就是職工需要花錢去購買企業(yè)存量資產(chǎn)，才能獲得股權(quán)。

    若是一個效益比較好的企業(yè)，每年都有大量的盈利，那職工會歡天喜地的掏錢獲得企業(yè)股權(quán)，因?yàn)橛杏痛碇Y產(chǎn)升值，誰都愿意自己手里的資產(chǎn)變多。每年再根據(jù)股權(quán)分個紅，那就再好不過了！