于是史密斯打開了話匣子，開始給李衛東訴起苦來，內容無非就是工會多么的貪婪，工會多么的無恥，工會多么的唯利是圖。

    李衛東一邊聽著，一邊點頭稱是，看著美國資本家吐槽工會，這感覺還有點小爽。

    吐槽了大半天，史密斯接著說道：“我們沒有答應工會的要求，所以工會就組織了罷工，我們跟工會之間，也進行了好幾輪的談判，但是工會提出的價碼太高了，是我們無法接受的。”

    李衛東馬上說道；“史密斯先生，工廠停工一天，你們應該會損失不少錢吧？”

    史密斯點了點頭：“我們在威斯康星州的工廠，年產量是二十萬臺微波爐?！?br/>
    李衛東心中迅速的計算了一下，美國的公眾假日以及帶薪年假，加起來大概是25天，再加上52個周的周末，一般美國人每年的工作時間不到240天。

    這么算來這個微波爐工廠，每停工一天的話，就要少生產八百多臺微波爐，按照每臺微波爐400美金的出廠價計算，微波爐工廠停工一天，就要損失三十多萬美金。

    “照這么計算的話，微波爐工廠停工的這一個星期，惠而浦已經損失一百五六十萬了！這么大的損失，惠而浦的高層應該會感到肉痛了吧！”

    想到這里，李衛東開口說道：“史密斯先生，我認為惠而浦應該鄭重的考慮一下我的建議，將微波爐生產線搬道中國去，這對惠而浦是有極大的好處的。

    除了我之前說過的，生產成本降低35美金，并且可以趕走日本產品之外，把生產線搬到中國，惠而浦也不用再為貪婪和無恥的工會頭疼了！”

    史密斯則深吸一口氣，開口說道；“李先生，我個人是支持你的這個想法的，但是我之前說過，我們的高層是比較保守的，他們不希望將生產線搬離開美國?！?br/>
    李衛東則開口說道：“此一時彼一時，那時候你們不還沒有遇到工會罷工的問題么？但是現在，你們的工人正在罷工，繼續將微波爐生產線留在美國，惠而浦每天都要遭受幾十萬美金的損失。

    更何況這一次，絕對不會是工會最后一次的罷工，正如你所說，工會是貪婪的，他們就像是一個黑洞，你無法滿足工會的要求。即便惠而浦這次答應了工會，那下次呢？再下一次呢？

    工會會不斷的提出新的要求，更多的薪水，更多的休假，更好的工作環境，更昂貴的醫療保險，單獨的牙醫保險，他們總有借口向惠而浦所求更多，難道惠而浦愿意每年都要面臨一次工會罷工么！

    只要是工廠還在美國，生產線還在美國，惠而浦就必須面對工會無休止的糾纏，永無盡頭的索取。

    相反的，如果惠而浦愿意將生產線交給我，那么就可以一勞永逸的解決工會的問題！沒有罷工，沒有勞資談判，沒有人要求加薪、要求休假、要求改善工作環境，惠而浦甚至可以省下一大筆的醫療保險！”

    美國沒有基礎醫療保險，全都是商業醫療保險，所以價格貴的離譜。雖說有那種一個保險可以全家用的醫療保險，但費用也是單人保險的三倍多，而其中的四分之三，都得由雇主支付。