特別是那些年近五十的，琢磨著再熬兩年就可以辦退休，美滋滋的領退休金，更不急著找工作了。

    找工作的人穿梭于各個攤位之間，他們也沒有準備什么簡歷，全憑一張嘴來介紹自己。

    “我以前是9527廠的，對，就是保險公司旁邊的那個9527廠。可不是嘛，已經倒閉了，去年倒的！”

    “我會啥？會燒鍋爐，我以前在廠里就是燒鍋爐的。除了燒鍋爐還會啥？我還能同時燒兩個鍋爐！”

    “我在鍛造廠是個鉗工。會不會開數控機床？數控機床是什么東西？沒用過。得用多大的鉗子？”

    “是什么學歷？初中。不要初中的，最少得是高中畢業的？我要是上過高中的話，還用下崗，早就去考師范了！”

    “我在市化肥廠當了十幾年的會計，廠里人都叫我鐵算盤，我算盤打的可好了！用計算機？不會，那都是年輕人的玩意兒。以后都是計算機打增值稅發票？必須得會計算機！”

    “你們南山制藥廠是國企吧？什么？已經改制了？現在是股份有限公司？那不就是個體么？我可不跟著個體戶干，沒有保障，還是國企穩當點！”

    “你們只招保潔員？我以前可是市毛毯廠的正式工人，毛毯廠知道么？當年可是咱們市的大型國有企業，讓我一個正式的國企工人去打掃衛生？不干！”

    “你這工資給的太少了！新入職的都是這個工資？我好歹參加工作二十年了，憑什么跟那些新入職的小年輕一樣的工資！”

    “我以前可是廠里車間主任，到了你們那里，怎么也得給我個部門經理當當吧？只缺普通職工，不缺經理？連個部門經理都不給，我還干個啥啊！”

    很顯然，除了年紀大、文化低、沒技能之外，很多求職者也是挑三揀四的，他們期望得到的，是以前的崗位和待遇。

    這樣一來，企業所提供的工作崗位，完全不符合求職者的心理預期，雙方達成雇傭關系的寥寥無幾。

    這也是當時一種社會現實，除了年紀大、文化低、沒技能之外，下崗職工本身對工作期望值過高，也是一個原因。

    大部分下崗職工都是國企出來的，他們沒有參與過激烈的市場競爭，更希望找一個跟原來國企環境一樣的工作。

    然而企業卻已經進入到市場經濟，所提供的崗位，無法跟下崗職工的需求所對接，結果就加劇了下崗職工就業的難題。

    這是一種觀念上的問題，即便是在十幾年后，國內部分地區依舊抱著一種觀念，認為只有公務員、事業單位和國企，才是正經工作。找不到這一類的工作，寧愿在家閑著，也不去民營企業。