“大宇集團畢竟是韓國的，對于國內企業的情況并不了解。我估摸著，咱們要收購三全廠的事情泄露出去，他們才知道三全廠算是優質資產，所以也來提出收購。”李衛東開口分析道。

陸光明則陰沉著臉；“那個沈淵城府也是夠深的，明明知道大宇集團要收購三全廠，還耐著性子在跟我們談判，甚至連細節都敲定的！”

“沈淵這是在借勢！如果只是跟一家談的話，那么價格肯定上不去。所以他一邊跟咱們談，一邊跟韓國人談，這樣就能夠借用咱們這邊的談判進程，迫使韓國人給出更好的條件。這一次，咱們是被他當槍使了！”李衛東開口說道。

“真是氣死人了！我誠心誠意的跟他談了這么多天，沒想到被他當猴耍了！”陸光明一臉不忿的說道。

李衛東則開口問：“你這兩天有沒有打聽出來，大宇集團究竟開出了什么樣的收購條件？”

“打聽到了，大宇集團的收購條件，可比咱們差遠了！他們只肯出2500萬。而且還不是一次性付清，而是分批次的進行支付，一次到位二三百萬。”

陸光明接著介紹道：“而且大宇集團還不肯接納所有員工。原來屬于三全廠的職工，需要經過大宇集團的培訓考核，合格以后才能上崗。”

“考核？這是找借口變相裁員啊！那些年紀偏大的職工，恐怕要倒霉了。”李衛東長嘆一口氣。

外資企業可不像李衛東這么有良心，裁員是絕對不含糊的，他們才不會管是不是下崗職工，家庭有沒有困難。

你能干活，能為企業帶來效益，就能留下來，反之不能給企業帶來效益的話，肯定得卷鋪蓋滾蛋。

這所謂的培訓考核，顯然是淘汰員工的一種方式，那些年紀大的、文化程度低的，本來就沒有多少學習能力，進行培訓考核的話，必然是被淘汰的那一批人。

李衛東接著說道；“單看所看出的條件，我們是占優勢的，但大宇集團畢竟是外資，就算他們開出的條件差一些，金州方面可能也會選擇他們。

2500萬的外資，可比咱們的3000萬香多了！老陸啊，你得做好心理準備，咱們之前一個多月的努力，可能要白費了！”

……

會議室中，沈淵一臉歉意的表情，開口說道；“李董事長，實在是對不起啊，大宇集團的投資，我們實在是無法拒絕啊！

我們金州市地處遼東半島，與日本和韓國隔海相望，歷來都是吸引日韓投資的重要地區，我們的政策，也是優先吸納來自于日本和韓國的外資。

大宇集團是韓國最頂級的企業，在我們金州市也有很多的投資項目，所以本著友好互惠、長期合作的原則，我們肯定是要優先接納大宇集團投資的。這方面還希望李董事長能夠理解。”

李衛東知道，沈淵這歉意的樣子是裝出來的，不過他還是微笑著點了點頭，開口說道：“能理解。能夠吸引到大宇集團這種大企業的投資，的確是很不容易的事情。