所以李董事長，就算富康工程真的要裁員，我也希望可以先推遲一下，等咱們市的企業改革工作都推進的差不多到了，該怎么裁就怎么裁，一切以大局為重。”

李衛東點了點頭：“我明白，企業改革有助于國家經濟的調整和轉型，是利國利民的好事情，我當然會全力支持。”

……

坐在回程的車上，李衛東皺著眉頭開始思考起事情的來龍去脈。

這事情太過巧合了，巧合到聰明人一看，便知道背后有人推波助瀾。

就在此時，李衛東的手機鈴聲響起，是“無間道”打來的電話。

“董事長，剛才幾位領導又來找張總了。有質檢部的劉部長、生產部的孫部長……”

無間道報完了人名，接著說道；“這些人來找張總，還是為了年終獎的事情。他們也擔心，年終獎金要不成，最終反而被你給開除了。

不過張濤卻告訴他們不用擔心，說他已經安排好了，你不敢開除他們。張濤說，他已經向市里散播了消息，說咱們公司要裁員。

張濤還說，現在企業改革是市里面的重要工作，咱們公司又是企業改革的榜樣。所以市里面肯定不會讓咱們裁員的。”

無間道的這一番匯報，讓李衛東瞬間相通了一些。

“干得好，你這個消息很重要。”夸獎了一番后，讓無間道繼續監視張濤的一舉一動。

“把人統統開除？虧他們也想得出。這個張濤啊，也太小看我了，我怎么可能做那么愚蠢的事情！”李衛東自言自語的說道。

很多人覺得，老板開除員工，不過是一句話的事情，就像是電視上演的那樣，一句“你被開除了”，對方便收拾東西走人。

但實際上，高管人員的辭退，一直都是困擾大企業的問題。

但凡是能混到高管的，答不管能力如何，大多是有深厚根基的，在企業中有著比較大的影響力。

而且高管在一個工作崗位上時間長了，對于這個崗位的熟悉程度越來越高的同時，也會有意無意的培植自己的親信，甚至經營出自己的小圈子。