幾人寒暄了幾句后,  李衛(wèi)東開口問道：“潘廠長，你有什么訴求盡管提，咱們可以協(xié)商解決嘛！”

“我們的訴求很簡單，就是請你不要收購我們新東方電機廠。”潘永健開口說道。

“很抱歉，這個訴求我做不到。”李衛(wèi)東毫不猶豫的拒絕,  隨后接著說道：“潘廠長,  你還是換個條件。

“換個條件？那就是我們電機廠全體職工要返回黃海石化。不過這個你說的不算,  得歸宋董發(fā)話吧！”潘永健開口說道。

李衛(wèi)東這開口回應(yīng)道：“我不知道黃海石化有沒有能力一次性的接納那么多的員工。但即便是黃海石化愿意接受這個條件,  我也不會答應(yīng)的。沒有員工的話，我買下新東方電機,  不過是一個空殼子,  還有什么意義！”

“那就是沒得談了。”潘永健雙手一攤。

“當然有的談！”李衛(wèi)東接著說道：“潘廠長，你難道不想聽聽，我能給出什么樣的待遇么？”

“你們這種私營企業(yè)大老板，無非就是能多給點工資罷了！”潘永健開口說道。

李衛(wèi)東這回答道：“我除了擁有小狗集團之外，還有另外兩家企業(yè)，分別是富康工程公司和富康農(nóng)機廠。這兩家企業(yè)的管理團隊和科研團隊,  都享有企業(yè)15%的股權(quán),  可以拿到15%的股份分紅。

我打算也在新東方電機廠實施同樣的制度，以后新東方電機廠的管理和科研團隊，也會各自享有15%的股權(quán)，年底的時候有分紅。”

聽到“分紅”兩個字，潘永健的嘴角微微一抖，顯然是被這個條件給打動了。

國有企業(yè)雖然是工作穩(wěn)定、待遇也好，但是在薪水方面，必須嚴格的按照規(guī)章制度制度。

就比如新東方電機廠，新東方電機廠，想要發(fā)一筆獎金，也得走按規(guī)矩流程進行審批,  想要那股份得分紅,  更是不可能的事情。

畢竟是國有控股企業(yè)，股份都是國家的，賺了錢該分紅的時候，也應(yīng)該上交國家，企業(yè)管理者肯定撈不著。

如今李衛(wèi)東愿意拿股份出來送給管理層，而且還可以享有分紅，潘永健怎么會不動心！

“之前宋董說過，李衛(wèi)東給錢很大方，看來沒有騙我啊！管理團隊15%的股份，科研團隊15%的股份，就這么分出去了，等于一下子就拿出了好幾百萬啊！”潘永健心中暗道。

對面的李衛(wèi)東這繼續(xù)說：“潘廠長，我希望你可以慎重的考慮一下我的條件。當然像是潘廠長這種的人才，即便是回到黃海石化，相信黃海石化也會給潘行長安排一個合適的職位。只不過那樣的話，這15%的股份和紅利，就要分給廠里其他的領(lǐng)導干部了。”

潘永健畢竟是新東方電機廠的廠長，如果他回到黃海石化的話，雖然進不了決策層，但也能混個中層干部當當。