夏院長坐下來，仔細琢磨一五計劃。

    要將梅奧的管理模式全盤移植到三博，先搬過來再說，再在運行中進行適應性改進。

    每個科室挑兩名年輕博士去梅奧培訓，對，一個科室兩個，臨床、醫技、行政，都要去。

    三博現在儲備了大量博士，就是為了這一天。

    這些博士去梅奧直接進行規范的專科培訓，按照專業不同，培訓個三五年。

    然后又有一些博士去其他頂尖醫院培訓。

    現在醫院送這么多人出去，在財力上會非常吃緊。

    但是很多地方的開支可以壓一壓，藥品供應商的貨款也可以拖一拖，什么基建裝修就不要搞，將就將就。

    沒人才，把房子蓋到一百層有個屁用。

    有最好的人才，就算是平房，病人也從全世界奔來。

    三五年之后！

    那時候，三博的整體實力---

    夏院長想想都刺激，關鍵自己那時還在位，沒有退休。

    自己這一五計劃的A方案，分量有點重，就不知道梅奧能否接受，所以什么B計劃，C計劃也要來一套。

    趙主任與梅奧的事情談妥后，約翰內森開始用微信和楊平聯系，邀功性質的告知參觀的事情已經以最快的速度獲得解決。

    約翰內森建立的的論壇，取名為Young Forum，目前已經吸納十幾位頂尖的美國脊柱外科、神經外科與腫瘤外科專家加入。

    目前開設了三個子版塊---脊柱外科、神經外科、腫瘤外科。

    每一位板塊的版主都設立了版主，比如神經外科的版主，就是約翰內森本人。