比如脊柱外科的秦主任，脊柱外科一個年輕的博士文中非常好學，但是在科室常常受到秦主任的排擠孤立。文中自己平時在外研所這邊觀摩，將脊柱側彎矯形學得像模像樣，手術技術基本成形，但是秦主任一句話：年輕人經驗不足，取消了文中的手術權限。這事被鬧到韓主任那里，韓主任不得不將文中調到外研所學習一段時間再做打算。

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    從外科大樓的手術中心出來，楊平趕往外研所，走到一半路程的時候接到夏院長的電話，楊平立即轉道趕往夏院長的辦公室。

    夏院長拿出一份醫院改革的方案，讓楊平幫忙看看行不行，楊平皺皺眉頭，這些行政管理可不是自己的擅長領域。夏院長說：“這是草案，就是幫忙看看，從一個醫生的角度提提意見。”

    楊平瀏覽一遍，大概看懂了這份改革方案的大概：其一，賦予全院職工大會權力，院長副院長均由職工代表大會推選出來。其二，院長必須由院內的醫護人員產生，而且必須是高職稱的工作年限超過十五年的臨床醫護人員，這樣杜絕外行管理內行。其三、每年年末，各位院長必須對全院職工述職，接受職工的質詢監督，職工有罷免不稱職的院長的權力。其四，醫院財政每一分錢得到去向必須公開透明，接受全院職工的監督，每個職工都有監督的權力和義務。其五，每個科室科主任由該科室醫生護士投票推選，然后由院長任命。

    “這只是一個草稿，你不用著急先提建議，可以有空慢慢幫忙想一想，從醫生的角度提提意見，看怎么可行，上級還是比較支持我提出一個改革方案。”夏院長挺高興的。

    這時，韓主任也過來了，現在韓主任是主管臨床工作的副院長，辦公室就在夏院長隔壁。韓主任本來不想做院長，但是夏院長硬是拉他上來做管理臨床業務的副院長，因為他是最適合的干這個，沒有辦法，他只好答應出任主管臨床的副院長，為醫院做點力所能及的貢獻。

    除了讓楊平幫忙看看醫院改革的草案，夏院長其實還有一個非常重要的事情，脊柱外科的秦主任，夏院長想動一動，但是不知道什么人選合適，秦主任已經有點跟不上醫院發展節奏，他的能力已經沒法與醫院的定位相匹配。

    韓主任考慮金博士或文中，文中不管是積極性還是能力都非常優秀，但是臨床經驗尚淺，擔任脊柱外科主任有點單薄，金博士技術和經驗條件都符合，但是卻職稱與醫院對科主任要求不匹配，醫院要求科主任必須是主任醫師，即使破格也最低不能低于副主任醫師，金博士目前只是一個主治，而且他已經準備做萬年主治，放棄了職稱的晉升，其他人員都沒有這兩個人合適。

    病理科關主任已經主動申請退位，由溫儒正擔任主任，但是秦主任可沒有關主任有格局，他暫時沒有退位的打算，當三博創業時，秦主任也是立下汗馬功勞，所以得好好做他的思想工作。

    秦主任不僅技術上難以符合現在醫院對科主任的要求，而且對優秀的年輕人才打壓比較嚴重，動不動霸占四級手術不讓年輕人動手，當然理由也很充分，那就是年輕人經驗不足，為了患者安全著想。

    夏院長和韓主任商量很久，覺得金博士的水平可以擔任主任，文中擔任副主任，其實還有一個非常合適的人選，那就是徐志良，徐志良現在的水平那是沒得說，楊平親自調教，身邊的兩位大將之一，但是徐志良想搞神經外科。

    其實楊平對現在身邊的技術成熟的將才早有打算，不可能總是將他們留在身邊，他們總有一天要去獨立開拓事業，徐志良有志于神經外科，宋子墨很希望從事創傷急救外科，夏書來的時間不長，等他成熟后，以他的天賦肯定是心臟外科主任。所以脊柱外科還真是金博士最合適。

    韓主任的手指在茶幾上輕輕地敲打，半響后說：“這樣吧，金博士的職稱問題很好解決，我們幫忙打個招呼，這次讓他過了吧。”其實對夏院長和韓主任來說，職稱的問題，只要硬性條件能夠靠上去，那是一句話的事情。

    “我覺得這樣可以！”楊平說。

    夏院長說：“我將這個事情形成文字方案，在下周的院委會上討論一下，秦主任那邊我去做做思想工作，將他換下來是肯定的，他已經拖了大骨科那邊的后腿，創傷骨科的譚博云現在搞得聲勢浩大，運動醫學的高遠那更是一步到位，直接將運動醫學中心拉到世界頂尖，現在關節外科和脊柱外科嚴重拖后腿，成了大骨科的老大難，必須想想辦法。”

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