廠子內(nèi)，各部門一大早就開晨會(huì)，尤其是陸峰回來后，各部門的神經(jīng)都繃緊，佳美食品雖然成立時(shí)間短，但是內(nèi)部的規(guī)章制度很是苛刻。

    

    對(duì)于一些人來說，甚至是苛責(zé)，每個(gè)月的績(jī)效指標(biāo)壓得人喘不過氣，而且采用積分制，進(jìn)行末位淘汰法，陸峰開會(huì)說這是什么減熵增，眾人也不懂。

    

    高壓力下，代表著高效率，想要高效率就得高回報(bào)，底層員工的工資比其他工廠高了三分之一，待遇也更好，至于管理層只要干的好就能拿到股份，甚至成為合伙人。

    

    陸峰不過是把后世華為和阿里的管理制度結(jié)合到了一塊，他確實(shí)稀釋了很多股份，不過作為最大股東，他永遠(yuǎn)能夠牢牢把控著佳美食品，并且讓員工以最佳的狀態(tài)去面對(duì)工作，想要馬兒跑就得讓馬兒吃草這個(gè)道理他比誰都懂。

    

    張鳳霞已經(jīng)到了，她對(duì)于廠子里這些管理人員的精神頭有些好奇，總感覺這些人就跟打了雞血似的。

    

    進(jìn)了陸峰辦公室，翻看著桌子上的文件夾。

    

    “你干嘛的？不能亂動(dòng)?xùn)|西，快出來！”一個(gè)阿姨神色緊張道。

    

    “啊？”張鳳霞打量著對(duì)方，不過是個(gè)打掃衛(wèi)生的，開口道：“我隨便看看?！?br/>
    

    “這是董事長(zhǎng)辦公室，你哪個(gè)部門的??？”阿姨狐疑的打量著她。