夏瀟湘稍一接觸就非常喜歡他們，特地從中招了十個班，一共600人，作為組織部的基層工作人員。

    與秦落霜不同，夏瀟湘特別偏愛女性，她的部下全是年輕的女性，而秦落霜的部下基本都是男的。

    組織部很快恢復(fù)了正常運轉(zhuǎn)，各路官員和工作人員首先感受到是：

    除了上級官員之外，又有人開始管他們了，他們工作的績效被檢查被質(zhì)問，他們所辦的事情有人回查。

    忽然又有人來講政治紀(jì)律，提醒他們那些事情能做，那些事情不能做。

    這讓一大群官員感激得痛哭流涕，不論是之前的林文，還是后來的秦落霜，都沒有和他們講道理的習(xí)慣。

    他們總是忽然一下蹦出來，把他們抓住，該下獄的下獄，該槍斃的槍斃，連一點緩沖都沒有。

    而政治建設(shè)的本質(zhì)，就是拯救。

    人性是經(jīng)不起考驗的，所以需要制度約束。

    有了約束，干部就有了顧慮，很多時候就能懸崖勒馬，既避免了損失，也挽救了自己。

    所以，它本質(zhì)是拯救，性格是溫柔。

    而不像林文和秦落霜一樣，上來就打打殺殺，冷酷到連句話都沒有，只用死亡和監(jiān)牢恐嚇?biāo)麄儭?br/>
    這就是制度的優(yōu)越性。

    等到再過一段時間后，夏瀟湘就將逐漸補齊長山郡各部門中的空缺，調(diào)整各地職位的不合理之處，并完善獎懲制度。

    獎懲制度是一個組織正常運轉(zhuǎn)的必備，縱觀歷史，任何一個蒸蒸日上的、即將成功的組織內(nèi)，書上都會寫有賞罰公平這四個字評語。

    賞罰是次要，核心在于公平。

    否則拼命干活的和渾水摸魚的一個待遇，短期還沒什么變化，長期以往就必將導(dǎo)致組織的渙散。

    而更高級官員的任免，她會在考察之后寫一份參考建議，遞交給林文，由郡長本人來決定。