高管們心里如此猜測。

    然后馬上就被打臉。

    當汪言開始提問、回應、布置任務時，每一個人都感覺到了吃力。

    前一秒，汪言正在和汪云喜講戰略。

    后一秒，轉頭否掉了運營的一份活動策劃。

    緊接著，又點了電商團隊一句：建立上游商家分級制度的重要性怎么沒在報告里體現出來？

    繞一大圈回來，再問汪云喜：“聽懂沒有？”

    汪云喜：“……”

    全程無縫切換，真就是一VS十幾不落下風，思維跳躍得一批。

    高管們內心里驚訝到無以復加的程度，感覺就很離譜。

    學習特別好的那種學霸，大家都見識過，感情上也比較容易接受。

    汪言這種，真沒見過啊！

    就好像過目不忘一樣，處理信息的速度超快，兼具多線程作業、斷點續傳功能，同時跟好多人交流，壓根不帶亂的。

    高管們不得不全神貫注，否則是真的跟不上汪言的思路。

    老板上一秒可能正在談著別的事兒? 下一秒可能就點到你發言，如果一問三不知，丟人不丟人？

    輸給老板這種天才倒是沒什么? 可是? 沒人想在同僚面前出丑。

    震撼+敬服? 再蘸上一點自尊心，開會的效率變得賊雞兒高。