在蕭陽(yáng)的世界觀中，一個(gè)人的學(xué)歷，雖然不能決定一個(gè)人的成就，但卻能夠決定他在看待事情上面的遠(yuǎn)見，以及他在對(duì)待一個(gè)事情上的邏輯思維能力。

    


    這也是蕭陽(yáng)打底需要研究生學(xué)歷的原因，同樣，他也要找一個(gè)在單方面特別固執(zhí)的人，也只有這樣的人，才能符合蕭陽(yáng)這個(gè)恒誠(chéng)安保分公司的存在關(guān)系。

    


    蕭陽(yáng)拿出的這份問卷，沒有固定的答案，也沒有蕭陽(yáng)一定滿意的答案，他所看的，并不是祖顯能夠給出什么樣的答案，而是看的，祖顯在對(duì)這些決策性題目作答時(shí)的態(tài)度，是優(yōu)柔寡斷，還是果敢果決，蕭陽(yáng)想要的，是后者，恰好，祖顯表現(xiàn)出來的，并不是優(yōu)柔寡斷。

    


    至于三千五的薪資，是蕭陽(yáng)特意劃出的一個(gè)分界點(diǎn)，同時(shí)也是一個(gè)用來篩選的劃分線，能夠以研究生學(xué)歷來選擇蕭陽(yáng)這個(gè)月薪三千五工作的人，是很清楚自己現(xiàn)在最需要什么的人，就像是祖顯，他很清楚，自己現(xiàn)在只需要一份工作，而后面需要什么，則是在拿到這份工作后才會(huì)去考慮的問題。

    


    而其余的人，則在拿到一份工作之前，就會(huì)先考慮這份工作會(huì)給自己帶來什么，有什么樣的提升。

    


    這兩種想法，都沒有任何問題，且認(rèn)真來說的話，第二種方法，才是最正確的，但蕭陽(yáng)恰恰需要擁有第一種想法的人。

    


    當(dāng)一個(gè)人明白自己當(dāng)下想要什么，擁有果決的決策能力，同時(shí)在一方面擁有建樹的時(shí)候，只要有一個(gè)好的平臺(tái)，這個(gè)人在未來的成就，是無法估量的。

    


    恰好，蕭陽(yáng)能夠提供這么一個(gè)平臺(tái)。

    


    很快，祖顯將蕭陽(yáng)拿出的問卷填好，等待著結(jié)果。