回到公司的第一件事情，韜光養晦！

    作為一個半自閉兒童，包旭在歐洲每次用蹩腳英文跟老外交流的時候，內心都在暗恨：這個時候流下的淚，都是當初腦子里進的水啊！

    現在回想起來，自己被選為優秀員工第二名，可以說是意料之外，但也是情理之中。

    早該預料到這個嚴重的后果了！

    呂明亮是主策，制作游戲的過程中出力最多；而出力第二多的呢？

    就是包旭沒跑了。

    因為包旭在整個設計組最為勞苦功高，從《海上堡壘》就開始負責游戲的創意，平時不管是游戲玩法、細節還是平衡性，包旭都經常給出建議。

    存在感這么爆表，大家不投他投誰？

    這次回來，包旭好好琢磨了一下，如果按照這樣的劇本下去，下次評選最佳員工，自己依舊只有兩種可能。

    第一種，像呂明亮一樣，拿一百萬夢想基金走人。

    這種倒是還好，但一想到要離開這些同事、離開設計組，包旭就覺得舍不得。

    第二種，再獲得一個月的帶薪休假，出去旅游。

    這種才是最可怕的！

    雖說已經連拿兩次了，但世界上可去的地方還多得是，包旭完全不覺得這種苦難會有盡頭。

    所以包旭心一橫決定了，我要當混子！

    每天悶頭打游戲，把存在感降到最低。

    雖然很擔心李雅達能不能勝任主策劃的工作，也絕對不能當著大家的面去指導，只能私下里、偷偷摸摸地解答。