裴謙頗為滿意地點點頭。

    暫時沒發現哪個項目有失控的勢頭。

    原本裴謙最為擔心的是ioi那邊，但是這么長時間過去了，也沒聽到“ioi測試火爆”之類的消息。

    大概，在這個結算周期，應該，沒有大礙吧？

    ……

    ……

    12月13(日rì)，周一。

    酒店會場已經布置好了面試的場地。

    吳濱到得很早，但他沒想到，考官竟然比他到得更早。

    面試的房間中，幾個考官相談甚歡，正在惡補相關知識。

    騰達游戲主策劃李雅達、觴洋游戲負責人葉之舟、逆風物流負責人呂明亮、飛黃工作室負責人黃思博、摸魚網咖負責人張元、終點負責人馬一群……

    基本上都到了。

    面試流程是這樣的：

    當面試者是面試騰達游戲部門時，李雅達就要暫離考場，由其他各部門的人進行聯合面試。

    題目和標準答案是早就準備好的，人手一份。

    面試者答題有限時，到時間就必須停止。

    而后，所有考官根據這名面試者的答題(情qíng)況，對照手上的標準答案，進行評分。