那么，這種騰達(dá)精神到底是什么呢？又是如何發(fā)揮作用的呢？

    如果能夠?qū)W到這種精神，富暉資本的員工是不是也能變得跟騰達(dá)的員工一樣呢？

    掌握了這種精神武器，對一個(gè)企業(yè)家來說可是太有用了。

    李石喝著咖啡：“沒問題，兩位想問什么盡管問，只是我有一個(gè)要求，就是在騰達(dá)精神手冊完成之后，可以送我一本。”

    吳濱猶豫了一下。

    因?yàn)轵v達(dá)精神在騰達(dá)內(nèi)部也屬于不傳之秘，只是在員工中私下流傳，不能散播到內(nèi)部論壇和網(wǎng)絡(luò)上。

    這次對騰達(dá)精神的注解，顯然也不是什么員工都能給的。

    李石看出了吳濱的想法，微微一笑：“你放心，我絕對不會(huì)外傳的。”

    “這種好東西，當(dāng)然是越少人知道越好。”

    “更何況，富暉資本跟騰達(dá)集團(tuán)并沒有什么利益沖突，一直是親密的合作伙伴。”

    吳濱想了想，似乎也是這么個(gè)道理。

    騰達(dá)精神是一種精神總結(jié)，算不上商業(yè)機(jī)密，之所以保密，主要是為了保證不讓什么阿貓阿狗都能通過騰達(dá)精神契合度測試，同時(shí)也保證員工們能夠堅(jiān)持揣摩、研究騰達(dá)精神，不要懶惰。

    正如李總說的一樣，他完全沒有任何理由去到處散播。

    既然李總為這份騰達(dá)精神注解的完稿做出了巨大貢獻(xiàn)，又不影響騰達(dá)精神的保密，那么給李總一份，似乎也無傷大雅。

    想到這里，吳濱點(diǎn)點(diǎn)頭：“好的，那么李總，就讓我們一起來完成這份騰達(dá)精神的注解吧。”

    “我想問一下，您對于裴總的印象是什么。”

    “顯然，裴總在對內(nèi)和對外是兩種不同的形象。”