韓主任跟楊平說：“小楊，遵從本心，不要讓私人感情影響選擇，你的任何選擇，我們都會支持你，尤其梁教授說，你去了協和，還可以兼職三博醫院的職位，所以，你不用考慮我們的感受，我們真心希望你可以去更大的平臺。”

    房間只留下梁教授和楊平，梁教授帶著黑框眼鏡，全身上下散發著學者氣質。

    “小楊，你的手術和論文我都看過，很了不起呀，我們協和是誠心誠意引進你，這件事對你個人，還是對三博醫院，都是好事，我們國家需要人才，你去協和，可以發揮更大的能力，創造更好的成績，同時可以反哺三博醫院，讓三博醫院得到更好的發展。”

    梁教授親切地說，然后又將給醫院和楊平個人的條件清晰地講述一遍。

    “我年輕時也想，無論在哪里，都是做貢獻，沒有本質的區別，可是后來就不這樣想了，有能力的人，必須在更大的平臺，更高的崗位，才能貢獻最大。能力越大，責任越大，能力大者，應該主動站到更高的位置，你的意見呢？我想聽聽，無論你怎么選擇，我都能接受。”

    梁教授語重心長地說。

    楊平自己的想法在心里已經十分清晰，不去協和，不去301 ，并非故意表明自己多牛。

    也不是心血來潮的決定，而是深思熟慮的結果。

    楊平有自己的理想，對自己的人生規劃十分清晰。

    協和也好，301也好，都是已經成形的醫院，一切東西都已經成熟，而三博是新醫院。

    新醫院就可以按照自己的理想來改變，他不僅要革新醫術，還要革新醫院。

    醫院是醫術的載體，只有兩者結合，才能更好的治病救人。

    他要建立一套全新的薪酬制度，醫生拿固定的高工資，收入與工作量脫鉤，讓醫生純粹地做醫生，專心治病救人。

    建立由社會捐助的科研基金，為科研源源不斷地提供資金。

    建立一套嚴格高效的人才培養制度，博士畢業后進行三年住院醫培訓，再進行五年專科培訓，能夠真正的獨當一面，不用論資排輩等著晉職稱。

    他要建立一個高效的實驗室，讓富有想象力的人，在這里自由自在的研究人體的奧妙，這些科研人員可以謝絕一切應酬，整天研究醫學，不用為油鹽醬醋發愁，又不用擔心論文職稱。

    所有這些在協和，在301不可能實現，只有在三博才能夠實現。

    因為三博有富有改革精神和拳拳赤子之心的夏院長，有始終如一全力支持他的韓主任。