飛黃工作室也差不多，也是盈利的30%分給工作室的成員，作為一種獎勵。

    裴謙定這個制度的初衷，是希望把賺到的錢盡可能地都發出去，讓自己手頭少一些系統資金。

    可經過這段時間的思考，裴謙突然覺得這種制度存在著很大問題！

    項目分紅這么高，員工們當然全都一門心思地想著掙錢啊！

    就像飛黃工作室，上次拍紀錄片沒賺到錢，所以黃思博和朱小策還是拿的基礎工資，獎金一分沒有。

    雖然裴謙給他們開的基礎工資也很高，但對他們來說，紀錄片雖然收獲了口碑，但自己的收入，卻實打實地下降了。

    所以，這次他們決定做數碼評測+短視頻的節目，加大了恰飯力度，是不是也和這個有關？

    當然，他們肯定也是希望能夠不辜負裴總的希望，能夠讓飛黃工作室多盈利，不要總是讓裴總來填窟窿。

    但為自己賺更多的獎金，應該也是動機的一部分。

    所以裴謙越琢磨越不對勁。

    這個獎金分配制度，好像有點飲鴆止渴的意思！

    雖然短期內發出去了更多的錢，卻大大地刺激了員工們賺錢的積極性，讓那些萬惡的金錢離裴總更近了！

    所以，這個制度必須改掉！

    當然，扣掉這些獎金是不可能的，那不是人干的事。

    而且，這些獎金全都拿在自己手里，豈不是自己給自己找麻煩、增加虧損的壓力么？

    所以，裴謙需要一個兩全其美的辦法。

    既把錢給發出去，又能讓員工們不那么熱衷于賺錢。