“雖然從表面上來看這是好事，但我有點擔心，騰達不會有一天被自己的福利政策給拖垮吧？之前的高福利，至少是給到了正經考進公司的年輕人，能激勵他們努力奮斗，但現在特招的這些人，要么是主觀上失去了奮斗精神，要么是身體、家庭原因導致精力不足，這可都是會拖慢整個公司效率的啊！”

    “確實，所謂的‘社會責任’，說句不好聽的，對企業來說也是一種‘社會負擔’。我覺得對所有人一視同仁、都憑考試入職，這已經很好了，沒必要給這些人特殊優待吧？”

    “我很怕騰達被一群摸魚的員工給拖垮了……站在打工人的角度，我當然希望自己少干活多拿工資，可站在消費者的角度，如果騰達的員工摸魚，還怎么給我們提供更好的產品和服務呢？”

    “我覺得騰達現在的處境很危險，有點立人設的意思了。凡是立人設的，不管是明星還是公司，一般都沒什么好下場，只要立了人設，就總有人設崩塌的一天……”

    “我也擔心，關鍵在于，裴總真的不為賺錢嗎？誰能抵制資本的誘惑？就算現在可以，以后呢？就算自己可以，其他高層呢？你們把騰達捧得越高，到時候就會摔得越慘……反正吹的也是你們，踩的也是你們，我覺得騰達現在這個狀態就挺好，別再繼續拔高了，真的很危險。”

    “對于這個事情，我覺得還有一個更大的隱患：騰達可千萬別搞成‘子貢贖人’，把所有其他公司全都道德綁架了，導致整個創業環境發生惡化吧！那樣的話，可就真的是好心辦壞事了！”