按理說，他和裴總兩人素未謀面，彼此都不熟悉，看簡歷能看出來個啥？

    一般的公司面試求職者的話，至少要詳細問一問過往的工作經(jīng)歷，聊一些具體的業(yè)務(wù)上的問題加深了解吧？

    而且，大部分公司面試之后都會有試用期的，試用期如果不滿意，還可以一拍兩散，公司這邊不會有太大的損失。

    結(jié)果裴總竟然直接就跳過這個階段了？

    騰達不是一個以難進入而出名的公司嗎？

    不是說會有筆試、面試和騰達精神測試嗎？

    陳宇峰感覺有點迷幻，似乎整個騰達集團的內(nèi)部運作規(guī)則很神秘，有時候入職就很難，有時候又很簡單，完全摸不透。

    不過陳宇峰肯定也不會多問，能直接入職當然好啊，而且還是做部門負責人，這種好事去哪找？

    默默等著裴總布置工作任務(wù)。

    裴謙輕咳兩聲：“你的任務(wù)很簡單，就是隨便從市面上選擇各種產(chǎn)品，數(shù)碼產(chǎn)品也好，日常用品也好，只要是能評測的都行。”

    “評測的時候就認真找這些產(chǎn)品的缺點和問題，寫成稿子交給馬總就可以。”

    陳宇峰愣了一下：“……只寫缺點？”

    裴謙點點頭：“對。”

    陳宇峰：“隨便選產(chǎn)品？會不會出現(xiàn)那種……白名單的產(chǎn)品？騰達自己的產(chǎn)品總不能測吧？”

    裴謙呵呵一笑：“為什么不能測？”

    “騰達的產(chǎn)品也不能例外啊，必須得測，還要比其他的產(chǎn)品都更加嚴格！”

    “而且不能收任何機構(gòu)的錢，不管他們讓我們吹還是黑或者保持沉默，都不要理。”