不過也無所謂了，已經習慣了……

    郝云又問道：“那，裴總，外邊有培訓機構在通過我們入職考試題謀利的事情，還需要處理嗎？”

    裴謙思考片刻后搖了搖頭：“暫時還沒有太大的影響，先不用管，我考慮考慮之后再說。”

    這些培訓機構的行為造成了一種報考騰達考生之間的內卷生態，而且利用騰達考生謀利的行為確實讓裴謙感到比較反感。

    但是目前影響比較小，而且裴謙也沒想到太好的解決辦法，只能是暫時擱置，等之后又什么好點子再說了。

    郝云轉身要走。

    “等等。”

    裴謙突然想到了一個問題，又把她給叫住了：“最近騰達精神測試的通過率，一直都是100%，對于這件事情，你有什么看法沒有？”

    這個事情，裴謙早就在懷疑了。

    但是一直也沒想出個可能的原因。

    按理說，騰達精神測試這么難，怎么可能100%通過啊？

    可事實就是，有一大批入職的新人都是第一次答題就通過了，最差最差的，在一個月內的最后一次測試也都通過了，硬是一個都沒被淘汰掉。

    這就很奇怪。

    郝云整個人僵了一下，趕忙說道：“可能是……大家更深刻地理解了騰達精神呢？畢竟整個公司的氛圍也在潛移默化地影響著這些新員工。”

    裴謙微微點頭。

    確實也有這種可能性。

    “嗯，沒事了。”裴謙說道。

    郝云長出一口氣，轉身離開。