胡顯斌輕輕嘆了口氣：“這還用說嗎？咱倆可都是拿最佳員工的高危人群??！”

    閔靜超恍然醒悟。

    哦，原來是這個意思！

    他的表情瞬間變得嚴肅起來：“對?。∥抑皼]想過這個，你這么一說，確實問題很嚴峻??！”

    雖說優秀員工是一種榮譽，一種獎勵，但騰達內部的很多人，尤其是負責人，都是不太想要這個獎勵的。

    比如之前負責摸魚網咖和ROF裝機業務的張元，以及負責鷗圖科技的常友。

    因為他們當前所在的行業就是自己最喜歡的行業，但拿到最佳員工之后，卻必須拿著夢想基金去另一個行業，不走還不行。

    張元沒辦法，只能放棄自己喜歡的ROF裝機，把摸魚網咖讓給肖鵬，然后自己去負責DGE電競俱樂部以及騰達的電競事業部。

    而常友就雞賊多了，鉆了空子，實際上還是留在了鷗圖科技。

    但問題在于，上次裴總已經說了，鉆空子下不為例，以后再拿到優秀員工的人不能這么干了。

    而胡顯斌和閔靜超這兩個人，顯然是拿到優秀員工的高危人群。

    胡顯斌已經在最為核心的騰達游戲部門擔任了很久的主設計師，《使命與抉擇》也大獲成功，在黃思博已經拿過一次優秀員工的前提下，他首當其沖。

    而閔靜超一直是GOG的負責人，這段時間GOG的發展順風順水，ioi則是每況愈下，這份功勞也不可忽視。

    但是他倆顯然都對目前的工作非常滿意，根本不想拿到夢想基金出去“開荒”。

    閔靜超想了想，說道：“可是，也沒辦法啊?！?br/>
    “這是公司的規定，我們又不可能讓裴總改變主意?！?br/>
    “之前常友已經鉆過一次空子了，裴總已經把這個漏洞堵死了?！?br/>
    “除非……我們能找到新的鉆空子的辦法?！?br/>